Чем не устраивает текущее место работы?

Причины смены места работы

Контекст

Я работаю в крупной финтех-компании уже 5 лет. Это был отличный опыт с хорошей заработной платой, стабильностью и работой над интересными задачами. Однако со временем я осознал, что мой рост замедлился, и наступил момент, когда нужно двигаться дальше.

Основные причины

1. Архитектурная инерция

Когда я присоединился к компании, мы использовали монолитную архитектуру. За 5 лет я предложил переход на микросервисы, но процесс принятия решений был очень медленным:

• Мой proposal лежал в backlog'е 8 месяцев
• Архитектурные решения принимаются комитетом старых архитекторов
• Нет гибкости менять технологический стек для конкретной задачи
• Новые инженеры вынуждены работать с устаревшими паттернами

Я хочу работать в организации, где инженеры участвуют в архитектурных решениях, а не просто следуют указаниям.

2. Отсутствие мотивации к росту

Моя траектория:
Средний разработчик (2020) → Senior (2021) → Principal (2022) → Стагнация (2023-2025)

После достижения уровня Principal я ожидал:

• Руководства командой и менторства
• Влияния на стратегические решения
• Расширения ответственности

Вместо этого:

• Я по-прежнему пишу код в отдельной ветке
• Мои рекомендации часто игнорируются
• Нет чётких критериев для повышения дальше
• Зарплата привязана только к уровню, а не к результатам

3. Технологический долг

Компания использует:

• Java 8 (выпущена в 2014 году, это были релизы 6-7 лет назад)
• Spring Framework 4 (текущая версия 6)
• Не используются reactive programming и virtual threads
• PostgreSQL работает медленнее, чем мог бы, из-за неоптимальных индексов
• Единственный way to increase performance = горизонтальное масштабирование

Мой запрос на обновление Java привёл к дискуссии:

• "Это может что-то сломать"
• "Мы уже перегружены проектами"
• "Нет бизнес-кейса для обновления"

Я хочу работать с современными инструментами, которые позволяют писать более эффективный и безопасный код.

4. Отсутствие менторства и обучения

Когда я был junior, компания инвестировала в обучение:

• Курсы на Coursera
• Конференции
• Чтение книг (возмещали расходы)

Но когда я стал senior:

• Бюджет на обучение урезали
• "У тебя уже достаточно опыта"
• Нет программы менторства для растущих инженеров
• Никто не спрашивает, чем я хочу развиваться

5. Недостаток вызова

Задачи, которые я решал в последнем году:

• Оптимизация SQL запросов (+5% производительность)
• Миграция логирования (Log4j → Logback)
• Рефакторинг 10-летнего legacy кода
• Исправление багов

Это необходимая работа, но она не развивает. Я хочу:

• Выбирать технологии для новых сервисов
• Строить архитектуру с нуля
• Влиять на бизнес-решения через технологию
• Работать над проблемами, которые требуют инновации

Что я ищу в новом месте

1. Возможность роста

• Чёткий path для staff/principal engineer'а
• Менторство от более опытных людей
• Инвестиция в мой профессиональный рост

2. Влияние на архитектуру

• Инженеры имеют право голоса в технологических решениях
• Быстрый цикл принятия решений
• Возможность экспериментировать

3. Современный стек

• Актуальные версии Java, Spring, PostgreSQL
• Готовность обновляться каждый год
• Инвестиции в DevOps и infrastructure

4. Коллектив

• Работа с людьми, от которых я могу учиться
• Культура code review'а и knowledge sharing
• Команда, которая не боится refactoring'а

5. Решение реальных проблем

• Бизнес, который имеет значение (не только монетизация)
• Проблемы, требующие инноваций
• Возможность видеть результаты своей работы

Почему я ухожу, но не бегу

Я не в панике и не ищу работу из-за стресса. Я стратегически выбираю следующий шаг:

• Финансово я стабилен (могу себе позволить быть разборчивым)
• Я знаю, что я стою (10 лет опыта, доказанные результаты)
• Я готов к любой роли: IC (Individual Contributor), TL, Staff Engineer
• Я ценю людей, которые вложили в мой рост (буду рекомендовать компанию лучшим специалистам)

Итоговый вывод

Это не уход из-за денег или конфликтов. Это стратегический ход в карьере. Я достиг потолка в текущей компании и ищу среду, где я могу:

• Расти как архитектор и лидер
• Влиять на технологические решения
• Учиться у лучших инженеров
• Создавать значимые продукты

Я благодарен за 5 лет, но пора двигаться дальше.