Чему хочешь научиться на стажировке

Обучение и развитие на новой роли

Важный вопрос, потому что он показывает growth mindset. Несмотря на мой опыт, я знаю что всегда есть что учить. Расскажу что я хочу улучшить.

Что я уже знаю хорошо

Чтобы быть честным о gaps, сначала скажу что я уже strong в:

1. Product strategy и vision — я могу писать vision doc, определить market opportunity
2. Data-driven decision making — я умею работать с metrics, A/B тесты
3. Cross-functional leadership — я могу alignment'ить teams без authority
4. Customer research — я могу провести qualitative interviews и find patterns
5. Execution — я могу deliver features on time, manage roadmap

Где я хочу расти

1. Глубокое знание технологии (Technical Depth)

Курентный gap: я знаю основы (API, databases, architecture), но не глубоко.

Что я хочу:

• Лучше понимать trade-offs в архитектуре
• Понимать как scaling работает (databases at scale, microservices)
• Быть able to have technical conversations с engineers as peer

Показывает ценность: в conversations с tech leaders я sometimes miss context. Это ограничивает мое influence.

Как я буду учить:

• Каждую неделю 1 hour deep-dive into one technical topic
• Sparing с senior engineer'ом на архитектуру
• Прочитать: "The Art of Scalable Software Architecture", "Designing Data-Intensive Applications"

2. Business acumen (P&L understanding)

Текущий gap: я know KPI'ы, но не глубоко understand the financial model.

Что я хочу:

• Понимать cost structure компании
• Понимать unit economics каждого feature
• Быть able to make decisions based on profitability, не just growth
• Understand CAC, LTV, payback period deeply

Почему это важно: в следующей роли (Head of Product) я буду отвечать не только за users, но и за P&L. Финансовое мышление критично.

Как я буду учить:

• Спросить CFO/Finance lead провести session на financial modeling
• Build financial model для нашего product
• Прочитать: "The Lean Product Playbook" (финансовая часть)

3. Оборотная сторона — Founding mindset

Текущий gap: я всегда работал в компаниях где уже есть business model и customers. Я не из founder'ов.

Что я хочу:

• Понимать как founder'ы думают о problems
• Как выбрать между идеями (есть только 1 idea за раз)
• Как bootstrap'ить продукт с нулем ресурсов
• Как think about product-market fit from scratch

Почему это важно: если я когда-то запущу свой стартап (что I'm considering), это будет crucial. И это поможет мне в current role в более agile approach.

Как я буду учить:

• Слушать founder stories (podcasts, books)
• Спросить founder'а в компании где я интервью how they think
• Читать: "Zero to One" by Peter Thiel, "The Lean Startup"

4. Лидерство и hiring

Текущий gap: я менторил people, но не нанимал большие teams. В новой роли (Head of Product) мне нужно нанять новых PM'ов.

Что я хочу:

• Как оценить good PM vs bad PM
• Как интервьюить product managers
• Как build high-performing team
• Как дать effective feedback и развивать людей

Почему это важно: для любой лидирующей роли (Director, VP) hiring это критично. I need to get good at finding talent.

Как я буду учить:

• Спросить current Product leaders как они hire
• Практиковаться в interview'ing (попросить feedback)
• Прочитать: "Radical Candor", "The Coaching Habit"

5. Design and UX thinking

Текущий gap: я understand UX, но я не designer. Sometimes я miss nuances в design decisions.

Что я хочу:

• Глубже понимать design process
• Быть able to evaluate good design vs bad design
• Have better conversations с designers
• Understand когда дизайн is actually the barrier (не just feature)

Почему это важно: many problems that look like product problems are actually design problems. Better judgment here = better decisions.

Как я буду учить:

• Работать closely с design lead на проектах
• Читать design blogs (Design Observer, Articles by Don Norman)
• Взять design course на interaction/UX

6. Market research and competitive intelligence

Текущий gap: я знаю競争, но я не spending time systematically studying market. Это reactive, не proactive.

Что я хочу:

• Более structured approach к competitive analysis
• Понимать macro trends в моей industry
• Предсказывать где market будет moving
• Быть expert в competitive landscape

Почему это важно: это помогает в strategy. Если I can anticipate market moves, я может position product better.

Как я буду учить:

• Subscribe к industry reports (Gartner, IDC, etc)
• Monthly competitive analysis
• Read: "Competing Against Luck" by Clayton Christensen

7. Soft skills — Storytelling и communication

Текущий gap: I can present, но я не great storyteller. My presentations это логичные, но не emotional.

Что я хочу:

• Telling stories that resonate
• Crafting narratives that inspire teams
• Better presentation skills (не boring, engaging)
• Influence через words (не just authority)

Почему это важно: в большие role'е, где я управляю multiple PM'ов и broader company, мне нужно inspire people. Logic is not enough.

Как я буду учить:

• Toastmasters или similar
• Studying great product pitches (Steve Jobs, etc)
• Пубуликовать больше articles и speaking

Мой 90-day learning plan

Month 1:

• Technical deep dives (2h per week)
• Financial modeling session с CFO
• Hiring для PM role (practice)

Month 2:

• Founding mindset reading и reflection
• Design course (online)
• Competitive analysis setup

Month 3:

• Leadership coaching (если budget allows)
• Storytelling practice (presentations)
• Summary: что я learned и how to apply

Как я буду measure progress

1. Technical: Я смогу explain трейд-offs в архитектурном решении
2. Financial: Я смогу present unit economics нашего product к leadership
3. Hiring: Я сделаю 5 hire'ов и все будут retained after 6 months
4. Design: Design lead скажет что я better understand их perspective
5. Market: I можу articulate 3 major market shifts и how we should respond
6. Speaking: Я дам talk на internal conference или external event

Почему это важно для кандидата

Этот ответ показывает:

1. Self-awareness — я знаю свои gaps
2. Growth mindset — я excited учить
3. Structured thinking — я have plan, не just "want to learn everything"
4. Focus — я know priorities (не trying to learn 100 things)
5. Accountability — я know как measure progress

Это то что interviewer ищет — someone who is hungry to grow и has clear idea как это делать.