Что ждешь от новой работы?

# Что ждешь от новой работы

Я переношу эту работу очень серьёзно, поэтому дам конкретные ответы, а не общие фразы.

Профессиональное развитие

Что важно:

• Возможность работать с новыми технологиями (DOTS/ECS, AI systems, advanced graphics)
• Команда, где я могу учиться — senior разработчики, которые знают больше, чем я
• Code review culture, где рецензент объясняет, почему такой подход лучше
• Время на эксперименты и R&D, а не только на текущие спринты

Не ищу:

• Legacy code на Unity 2017 версии с "мы всё переделаем потом"
• Места, где все пишут свои фреймворки вместо использования проверенных решений
• Компании, где senior специалист = человек, который ушел в менеджмент

Качество кода и архитектура

Ожидаю:

• Code review это не formality, а реальная защита качества
• Баланс между скоростью и качеством (не perfect code при каждом изменении)
• Техдолг trackируется и регулярно уменьшается
• Тесты пишутся не потому что HR требует, а потому что разработчики верят в них

Red flag для меня:

• "Тесты замедляют разработку"
• "Мы можем переделать всё потом"
• Code review только на уровне typos
• Нет code standards

Коммуникация и культура

Ценю:

• Прямую обратную связь, включая критику
• Возможность предложить идею и быть услышанным
• Команду, где можно сказать "это плохое решение" без последствий
• Psychological safety — ошибки это не катастрофа, а learning opportunity

Избегаю:

• Политики и микро-менеджмента
• Сценариев, где мнение junior считается меньше, чем сенора
• Культуры "я всегда прав, потому что я lead"

Проект и его масштаб

Задачам я не выбираю — интересны разные подходы:

Мобильная игра — большие скачивания, нужна оптимизация, интересная архитектура PC/Console — более свободные рамки производительности, сложная графика, AAA качество Инструменты и middleware — системное программирование, архитектура, performance optimization

Но мне нужно видеть impact того, что я пишу. Не хочу работать над проектом, который выпустится 1 раз и заброшен.

Компания и people

Важно:

• Рост не только вертикальный (в менеджмент), но и горизонтальный (в expertise)
• Mentoring opportunities — возможность помочь junior разработчикам
• Honest feedback, включая о себе
• Work-life balance — не ожидаю crunch все 12 месяцев

Признак хорошей компании:

• Senior специалисты активно помогают junior
• People stay 3+ года (низкая текучка)
• Feedback идёт в обе стороны

Практические условия

Зарплата: конкурентная по рынку (я могу обсудить, но это не главное) Удалённость: готов к любому формату (office, remote, hybrid), но нужна ясность Часовой пояс: лучше UTC-1 до UTC+2, так как я сейчас в EU Контракт: indefinite contract, не 6-месячный контракт

Самое главное

Я ищу долгосрочное партнёрство, где я могу:

• Делать хорошую работу
• Расти как специалист
• Помогать команде и компании достигать целей
• Быть гордым тем, что я написал

Это не про 6 месяцев и "кстати, уходим". Это про место, где я захочу остаться, потому что мне там хорошо работается.