Что хочешь узнать

Вопросы, которые я хочу задать компании

У меня есть несколько важных вопросов, которые помогут лучше понять, подходит ли эта позиция:

О команде и культуре

Состав и стабильность команды:

• Сколько человек в QA команде и как организована работа?
• Какие роли существуют (QA Lead, Senior, Middle, Junior)?
• Есть ли карьерный путь для QA инженеров?
• Как долго люди работают в компании? (Высокая текучка или стабильность?)

Менторство и развитие:

• Есть ли ментор для онбординга?
• Какие возможности обучения предоставляет компания (курсы, конференции, сертификации)?
• Проводятся ли code reviews и knowledge-sharing сессии?

О процессах и инструментах

Тестирование:

• Какой уровень автоматизации тестов? (Unit, API, E2E)
• Какие инструменты используются? (Playwright, Selenium, Jest, TestCafe и т.д.)
• Есть ли CI/CD? (GitHub Actions, Jenkins, GitLab CI)
• Как часто деплоим? (Daily, weekly, по требованию)

Методология:

• Какая методология разработки? (Scrum, Kanban, Agile)
• Как организованы спринты? Какова их длина?
• Как QA включен в процесс? (Ранний input в требования или только в конце)

Взаимодействие с разработкой:

• Насколько близко работаем с разработчиками?
• Есть ли shared ownership качества или QA отделён?
• Как обрабатываются найденные баги? (Быстро ли фиксят?)

О продукте и вызовах

Технический стек:

• Какой стек используется в проекте? (Frontend, Backend, мобила)
• Какие специфичные вызовы в тестировании? (Микросервисы, real-time, высоконагруженность)

Сложность:

• Что самое сложное в тестировании этого продукта?
• Какие текущие проблемы с качеством?
• Какие приоритеты на следующие месяцы?

О расценках и условиях

Компенсация и льготы:

• Какой диапазон зарплаты для этой позиции?
• Есть ли бонусы, акции или другие льготы?
• Какой отпуск и медицинское страхование?

Работа:

• Удалённая, гибридная или офисная?
• Какой график работы? (Флексибельный?)
• Часовой пояс и возможность работать асинхронно?

О проекте и видении

Стратегия компании:

• Где компания находится в своём развитии? (Стартап, growth, mature)
• Какой vision компании на 2-3 года?
• Какой финансовый статус? (Stable, raising, profitable)

Мой роль:

• Чего вы ожидаете от QA инженера на этой позиции в первые 3 месяца?
• Какие основные проблемы нужно решить?
• На какие проекты я буду работать?

О собеседовании и процессе

Следующие шаги:

• Какой дальше процесс собеседования?
• Когда можно ожидать решение?
• Есть ли возможность пообщаться с командой или текущими QA инженерами?

Почему эти вопросы важны

Культура и люди: Я хочу работать в команде, где качество ценят, и где я смогу расти. Стабильная, опытная команда — хороший знак.

Технические вызовы: Я заинтересован в работе с современными инструментами и методологиями. Хочу видеть, что компания инвестирует в качество.

Баланс: Важны условия работы, гибкость и возможность развития. Это не просто зарплата, но и quality of life.

Подготовка к старту: Эти вопросы помогут мне понять, что ожидается, и подготовиться к успешному старту.

Итог

Хорошие вопросы показывают, что я серьёзно отношусь к позиции, глубоко понимаю область QA и ищу долгосрочное сотрудничество. Это двусторонний процесс — компания выбирает меня, и я выбираю компанию.