Что можешь сказать про компании, в которых работал?

Опыт работы в различных компаниях: типы, культура, выводы

Обзор компаний, в которых я работал

За 10+ лет я работал примерно в 6-7 компаниях разного размера, типа и стадии развития. Это дало мне широкий взгляд на то, как организована разработка в разных контекстах.

Стартапы (2-3 компании)

Компания 1: EdTech Platform (Series A)

• Размер: 15 человек (5 разработчиков, включая меня)
• Стек: Node.js + React + PostgreSQL
• Период: 1.5 года

Характеристики:

• Очень быстрый темп разработки
• Постоянные изменения требований
• Все вместе решали проблемы
• Минимум документации, максимум коммуникации

Что я выучил:

• Быстро приспосабливаться к изменениям
• Писать код, который можно быстро рефакторить
• Приоритизировать важное vs срочное
• Как работает бизнес с нуля

Минусы:

• Отсутствие долгосрочной архитектуры (всё переделалось через год)
• Высокий стресс и неопределённость
• Нестабильные сроки
• Work-life balance был так себе

Чему я научился: Стартапы учат быстрому мышлению и адаптивности. Но долго в стартапе работать сложно — нужны более стабильные условия.

Аутстафф компании (2 этапа)

Период: 3 года

• Работал на 2 разных проектах через аутстафф агентство
• Разные компании-клиенты (EdTech, FinTech)

Плюсы:

• Большой опыт из разных проектов
• Быстрое развитие благодаря разнообразию
• Гибкость (можешь переходить на другой проект)
• Хорошая компенсация

Минусы:

• Нет стабильности
• "Чужак" в компании-клиенте
• Сложнее влиять на архитектуру
• Знания остаются в компании-клиенте

Вывод: Отличный опыт для молодого разработчика, но я захотел остаться в одной компании подольше.

Mid-size компания (Production Platform)

Компания: B2B SaaS, Payment Processing Platform

• Размер: 40-50 человек
• Backend team: 8 разработчиков
• Период: 2 года

Структура:

• Чёткие роли и ответственность
• Процесс разработки: Agile/Scrum
• Code review обязателен
• Документация требуется
• Тесты - минимум 80% coverage

Культура:

• Профессиональная
• Ориентирована на качество
• Ценят experience
• Хороший баланс work-life

Что я выучил:

• Как работают production-ready системы
• Значимость архитектуры в масштабировании
• Правильные процессы экономят время
• Менторство других разработчиков

Технические вызовы:

• Обработка платежей (PCI DSS compliance)
• Высокая нагрузка (1M+ платежей в день)
• Интеграция с внешними API (Stripe, PayPal)
• Race conditions и consistency issues

Это была лучшая компания для learning: структурирована, но не бюрократична, где я смог внести значимый вклад.

Enterprise компания (если был опыт)

Хотя я не работал долго в большой корпорации, я видел их через проекты:

Характеристики:

• Много процессов и governance
• Медленное принятие решений
• Хорошая документация и процессы
• Большой стек технологий
• Высокая зарплата, стабильность

Минусы:

• Бюрократия может замедлить разработку
• Политика может влиять на решения
• Сложнее что-то изменить
• Большие системы сложнее понимать

Сравнение всех компаний

         Стартап  Аутстафф  Mid-size  Enterprise
Скорость    ++++      +++       ++        +
Стабильность  +       ++        +++      ++++
Обучение     +++      ++++      +++       ++
Зарплата      ++      +++       +++      ++++
Proccess      +       ++        +++      ++++
Инновация    +++      ++        ++        +
Work-life     ++      ++        +++      ++++
Впияние     ++++      ++        +++       +

Культура разработки в разных компаниях

Стартап:

- Standups каждый день
- Планирование на спринт (неделя)
- Минимум documentation
- Code review когда есть время
- Deploy когда работает

Mid-size:

- Daily standup (15 мин)
- Sprint Planning (2 часа)
- Backlog Refinement (1 час)
- Code Review (обязательно, 24 часа)
- Deploy - несколько раз в день
- Documentation - требуется
- Automated tests - обязательно
- Retro каждый спринт

Enterprise:

- Много meetings
- Governance процесс
- Strict change management
- Документация everywhere
- Multiple code review
- Slow deployment
- Много политики

Технологический стек в разных компаниях

Стартап (EdTech):

• Node.js + Express
• React + Redux
• PostgreSQL
• Docker для deploy
• AWS базовое

Mid-size (Payment Platform):

• Node.js + Express + TypeScript
• Микросервисная архитектура
• PostgreSQL + Redis
• Docker + Kubernetes
• AWS (EC2, RDS, S3)
• RabbitMQ для messaging
• ELK Stack для мониторинга
• GitHub Actions для CI/CD

Enterprise (FinTech - видел через контракты):

• Java/Kotlin основной
• Kubernetes для оркестрации
• множество внутренних инструментов
• Strict security requirements

Что я получил из каждого типа компании

Из стартапа:

• Быстрое мышление
• Умение решать проблемы с минимальными ресурсами
• Понимание бизнеса
• Adaptability

Из аутстаффа:

• Разнообразие технологий
• Умение быстро вникать в новый код
• Профессиональная сеть
• Self-sufficiency

Из mid-size компании:

• Как писать production-ready код
• Значимость архитектуры
• Менторство и лидерство
• Как работать в структурированной команде

Что я ценю в компании сейчас

На основе всего опыта я ищу компанию, которая имеет:

1. Технический excellence

   • Code review культура
   • Тестирование (unit + e2e)
   • Чистая архитектура
   • Continuous improvement

2. Стабильность

   • Зарплата на уровне или выше рынка
   • Чёткая vision
   • Не bankruptcy риск

3. Рост

   • Возможность менторства
   • Новые технологии
   • Career progression
   • Learning бюджет

4. Баланс

   • Respecting time
   • Не огромное количество meetings
   • Remote-friendly
   • Нет toxic culture

Рекомендации для молодых разработчиков

1. Начните со стартапа — быстро научитесь
2. Попробуйте аутстафф — получите разнообразия
3. Закончите в mid-size или enterprise — станете экспертом
4. Выбирайте по культуре, не по зарплате — от культуры зависит развитие
5. Не бойтесь менять — каждая компания даёт свой опыт

Все компании, в которых я работал, научили меня чему-то важному. Я благодарен за каждый опыт, даже если в конце концов я их покидал.