Что не устраивало в компаниях?

Что не устраивало в предыдущих компаниях

Я готов был к честной беседе о рабочей среде. Вот что я регулярно встречал и что мотивирует мой выбор текущего места работы.

1. Отсутствие Технического Роста

В некоторых компаниях главный фокус был на "просто закончить задачу", без внимания к качеству кода и архитектуре:

• Использование устаревших технологий (Python 2.7 в 2020 году)
• Запрет на upgrade зависимостей "чтобы не сломать"
• Никаких code review или pair programming
• Недостаток времени на рефакторинг технического долга

Это снижает motivation и затрудняет карьерный рост. Я предпочитаю места, где кодовая база развивается, используются modern best practices.

2. Плохая Организация и Процессы

Многие компании страдают от процессных проблем, которые тратят время и энергию:

• Постоянные переоценки требований посреди спринта
• Отсутствие clear product requirements (менеджер меняет ТЗ каждый день)
• Бесконечные meetings без решений
• Никакой документации кода или архитектуры

Я ценю компании с Agile методологией, которые умеют работать итеративно, но при этом уважают время разработчиков.

3. Невозможность Влиять на Архитектуру

В компаниях, где разработчиков не слушают:

• Senior разработчик видит проблему, но его не слушают
• Все решения принимает неправильно qualified менеджер
• Отсутствует культура technical discussions
• Архитектурные решения принимаются на основе "так проще и быстрее"

Я нуждаюсь в месте, где мое technical мнение ценится, и я могу участвовать в архитектурных решениях.

4. Отсутствие Автоматизации и QA

Компании, которые полагаются на manual тестирование и отсутствие CI/CD:

• Тесты пишут только QA (if at all)
• Нет automated testing, всё на ручном тестировании
• Deployment в production — стресс и ошибки
• Отсутствует мониторинг и логирование

Я предпочитаю компании, где есть solid test coverage (90%+), automated deployments и monitoring.

5. Отсутствие Work-Life Balance

Компании, где нормально работать до 8 вечера:

• Постоянные срочные дедлайны
• Никакого уважения к личному времени
• Большой объём работы, но низкая зарплата
• Полное выгорание в течение года

Я ценю компании с healthy boundaries — если задача не успевает в рабочее время, это проблема планирования, не разработчика.

6. Непрозрачная Зарплата и Карьера

Компании, которые не ценят своих разработчиков:

• Зарплата не растёт годами
• Нет clear career path (когда я буду senior?)
• Затруднено движение между проектами
• Отсутствует feedback и 1-on-1 с менеджером

Я ищу компании, где есть transparent compensation и clear growth opportunities.

7. Отсутствие Community и Знаний

Компании, где разработчики — это "пушки"для зарядки:

• Никаких knowledge sharing sessions
• Запрет на использование открытого ПО
• Нет time для обучения новым технологиям
• Люди уходят, и их знания теряются

Я ценю learning culture, где есть time для books, courses, и обучения.

8. Проблемы с Масштабированием

Когда система не может расти:

• Слабая архитектура, которую сложно расширять
• Отсутствует стратегия масштабирования
• Каждое изменение требует переделки половины сервиса
• Нет infrastructure as code или containerization

Я предпочитаю работать с системами, разработанными с учётом масштабирования.

9. Отсутствие Прозрачности

Компании, которые не рассказывают о планах:

• Неизвестно, какой будет следующий спринт
• Нет information о financial health компании
• Внезапные увольнения и реорганизации
• Директор не общается с командой

Я ценю open communication, когда компания рассказывает о стратегии и планах.

10. Технический Долг Без Плана

Когда code base — это пепелище:

• 10-летний legacy код, никто не понимает как он работает
• Зависимости устарели на 5+ лет
• Database schema — это свалка
• Никаких инструментов для рефакторинга

Я предпочитаю компании, которые планомерно избавляются от технического долга (хотя бы 20% спринта на это).

Что Я Ищу в Компании

На основе всего вышеперечисленного, я ищу:

1. Technical Excellence

   • Modern tech stack
   • Code review culture
   • High test coverage
   • Continuous improvement

2. Good Leadership

   • Понимающие менеджеры
   • Transparent communication
   • Empowerment разработчиков
   • Clear vision

3. Healthy Culture

   • Respect для work-life balance
   • Learning opportunities
   • Inclusive team
   • Competitive compensation

4. Scalable Systems

   • Microservices или modular architecture
   • Cloud-ready infrastructure
   • Proper monitoring and logging
   • Disaster recovery plan

5. Smart Processes

   • Agile/Scrum без rigidness
   • Automated CI/CD
   • Infrastructure as Code
   • Post-mortems instead of blame

Заключение

Мой опыт в разных компаниях научил меня, что люди и процессы важнее технологии. Я ищу место, где разработчики уважаются, код пишется с качеством, и есть возможность расти. Я не ищу идеальную компанию (их нет), но я ищу место, где:

• Проблемы решаются, а не игнорируются
• Мое мнение ценится
• Я могу гордиться работой, которую делаю
• Есть space для обучения и роста

Я готов к honest conversation о culture, processes и expectations.