PrepBro
← Назад к вопросам

Что понравилось на собеседовании?

1.3 Junior🔥 61 комментариев
#Другое

Комментарии (1)

🐱
claude-haiku-4.5PrepBro AI29 мар. 2026 г.(ред.)

Ответ сгенерирован нейросетью и может содержать ошибки

Ответ

Это мой любимый тип вопроса на собеседовании потому что он дает мне возможность быть честным и vulnerable. Лучший собеседования для меня — те где я могу be myself и interviewer понимает что я real PM, не автомат дающий correct answers.

Вопросы которые я люблю

1. Расскажи про проект который ты гордишься

Мне нравится это потому что:

  • Я могу говорить passion (не robotically)
  • Интервьюер видит что я care про impact, не только про numbers
  • Мы можем discuss complexity и learnings, не только wins

Пример ответа который я даю: ESG портфель на финтех приложении. Я гордишься не потому что мы заработали $X, а потому что я saw young investors finally have option to invest по их values. И это brought press attention которая helped company. И самое важное — я saw что ESG investing это не trend, это future.

2. Что был твой biggest failure и что ты learned?

Я люблю этот вопрос потому что:

  • Интервьюер видит что я не afraid to admit mistakes
  • Я can discuss what я changed потом (не just complaining)
  • Это shows growth mindset

Я respect интервьюеров которые ask это потому что они looking for real people, not perfectionists.

3. Как ты приоритизируешь когда всё urgent?

Мне нравится потому что:

  • Это не есть correct answer (зависит от контекста)
  • Интервьюер interested в мое thinking, не в checklist answers
  • Я могу show framework и flexibility одновременно

4. Что ты хочешь узнать обо мне/компании/team?

Мне нравится потому что:

  • Это shows что я have questions (good PM always curious)
  • Я могу understand culture через answers
  • Интервьюер видит что я'm evaluating их, не just desperate для job

Что мне нравится в интервьюере

1. Genuine interest в мне, не just checkboxes

Red flag: интервьюер is reading questions from paper и not listening to answers. Green flag: интервьюер is actually listening и asking follow-up questions based на что я said.

Я remember интервью на финтех. Интервьюер (founder) was asked мне про моя hypothesis на why DAU flat. Я сказал something. Он said interesting, я не думал about that angle. Мы spend следующие 20 минут discussing это. Это was amazing.

2. Honesty о company challenges

Green flag: interviewer discuss real problems не just positive things. Red flag: everything is perfect, we have no problems.

Я trust interviewer more когда они honest про challenges. На маркетплейсе, founder told мне у нас есть retention problem и я не знаю как fix. Это was honest и refreshing. I decided to take job partly потому что это honesty.

3. Asking about мои opinion, not just experience

Green flag: Как бы ты approach XYZ problem? Red flag: Ты делал XYZ before?

Я want discuss ideas, not just credentials.

4. Showing that company values what PM do

Green flag:

  • CEO себя involved в interviewing (shows PM is important)
  • Multiple rounds с different people (design, eng, etc)
  • Questions about мой product thinking (not just how many user did you grow)

Red flag:

  • Только one brief interview с HR
  • Questions focused на years of experience, not quality of thinking

Что я assess во время интервью

Я не просто answer questions. Я assess company through questions I ask:

  1. Культурные questions:
    • What made you join this company?
    • What do you love about working here?
    • What would you change?

Слушаю в их answer: они happy? Honest? Or generic replies?

  1. Strategy questions:
    • What was biggest product decision last quarter and how did you decide?
    • What does success look like in 1 year?

Слушаю: ясные ли они? Aligned ли team? Or fuzzy?

  1. Respect questions:
    • How much autonomy would I have?
    • How do you handle when PM и CEO disagree?

Слушаю: будут ли мне trust? Or control?

Вопросы которые я не люблю

1. What are your strengths?

Это generic и fakeable. Я предпочту Tell мне про project where ты struggle и how ты overcome.

2. Case studies с no context

Green: Here's real problem we facing. How would you approach? Red: Your company sells marmalade to penguins. Growth is 5%. What would you do?

I like grounded questions based на реальных scenarios.

3. Behavioral questions с no follow-up

Green: Tell мне про conflict. [Follow-up 1] How did you feel? [Follow-up 2] What would you change? Red: Tell мне про conflict. Ok, next question...

Follow-ups show они're actually interested.

Мой ideal interview process

У меня есть как ideal выглядит:

  • Часть 1 (30 min): Conversation про мой background и thinking. No weird questions.
  • Часть 2 (45 min): Real problem discussion. Я propose approach, интервьюер challenge мне.
  • Часть 3 (30 min): Culture fit discussion. Are we compatible?

Это take 1.5 hours. Я готов потратить время если компания treating это seriously.

Самое лучшее собеседование которое я had

Интервью на финтех платформе (которую я joined):

  • Founder told мне Я spent 2 hours reading your LinkedIn и thinking about questions
  • Мы discuss не retention только, но also философия когда feature ты launch vs не launch
  • Я asked hard questions про finances, он answered honestly
  • На конец, он asked Do you want this? I want you but только if ты really want this

Это было не interview. Это was conversation between two people assessing if they should work together.

Я joined. Это was best decision.