Есть ли вопросы о нашей компании?

Вопросы о компании

Да, я бы хотел задать несколько вопросов, чтобы лучше понять проект и команду:

О проекте и технологиях

1. На каком стеке вы разрабатываете фронтенд? Используете ли вы React/Vue/Angular? Какие версии? Есть ли план миграции на более новые версии?

2. Какова архитектура приложения? Это монолит, микрофронтенды или что-то другое? Как организована кодовая база (структура папок, модули)?

3. Как вы тестируете фронтенд? Используете ли вы unit тесты, интеграционные тесты, E2E тесты? Какой фреймворк для тестирования (Jest, Vitest, Playwright)? Какой целевой coverage?

4. Есть ли CI/CD pipeline? Как вы деплоите (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins)? Автоматические проверки линтера и тестов перед мержем?

О процессе разработки

1. Как организована работа команды? Используете ли вы Git Flow, Trunk Based Development или другую стратегию? Как проходят code reviews?

2. Какие инструменты разработки вы используете? VS Code, WebStorm? Есть ли единый конфиг (ESLint, Prettier)?

3. Как вы управляете состоянием? Redux, Context API, Zustand, другое? Как вы обновляли это при необходимости?

О требованиях к производительности

1. Какие метрики производительности критичны? LCP (Largest Contentful Paint), FID (First Input Delay), CLS (Cumulative Layout Shift)? Есть ли целевые значения?

2. Есть ли требования к поддержке старых браузеров? IE 11? Safari 12? Или можно использовать современные функции?

3. Как вы обрабатываете SEO? Это важно для вашего проекта? Используете ли вы SSR (Server Side Rendering) или ISR (Incremental Static Regeneration)?

О команде

1. Насколько велика команда фронтенда? Сколько человек? Кто будет мой менеджер/ментор?

2. Как вы помогаете новичкам освоиться? Есть ли онбординг, документация, ревью опытных разработчиков?

3. Как вы относитесь к экспериментам и предложениям? Можно ли предлагать улучшения кода, процесса, инструментов?

О росте

1. Есть ли возможность для профессионального роста? Как выглядит карьерный путь? Есть ли менторство старших разработчиков?

2. Какие технологии вы планируете внедрить в будущем? TypeScript (если ещё нет), новые версии React, микрофронтенды?

Общее

1. Какие самые большие вызовы стоят перед командой? На что вы хотели бы сосредоточить внимание нового разработчика?

2. Как выглядит типичный день разработчика? Много ли встреч? Когда я свободен для кодирования?

3. Есть ли практика pair programming? Это помогает быстрее освоиться и избежать ошибок.

Практические вопросы

1. Как долго обычно идёт code review? Много ли back-and-forth комментариев?

2. Какой процесс деплоя? Как часто вы делаете релизы? Есть ли staging окружение для тестирования?

---

Почему я задаю эти вопросы?

Это показывает:

• Интерес к технологиям - я хочу работать с современным стеком
• Забота о качестве - я понимаю важность тестирования и code reviews
• Понимание бизнеса - я осознаю связь между техническими решениями и целями компании
• Желание развиваться - я хочу расти и учиться у лучших
• Командную культуру - я заинтересован в здоровом коллективе

Хороший интервьюер оценит вопросы, потому что это показывает, что вы серьёзно настроены на работу, а не просто ищете место любое. Вопросы также помогут ВАМ принять правильное решение - правильное ли это место для вас?

Тон при вопросах

Правильно:

• "Интересно, как у вас организован процесс деплоя? Я работал с GitHub Actions и хотел бы узнать, что вы используете."
• "Какие метрики производительности наиболее критичны для вашего проекта?"

Неправильно:

• "У вас правильно организована разработка?" (критика)
• "Вы используете древние технологии?" (пренебрежение)
• "Сколько я получу?" (слишком рано, исходит из корыстных мотивов)

Когда задавать

Обычно интервьюер спросит в конце: "У вас есть вопросы ко мне?" - вот это идеальный момент.

Не бойтесь задавать вопросы - хороший работодатель будет рад видеть вашу заинтересованность!