Что для тебя важно при поиске компании

Критерии при выборе компании

1. Технологический стек и вызовы

Для меня главное — работать с интересными задачами. Я ищу компанию, где:

• Используется Kotlin как основной язык (не Java или C++)
• Применяются современные архитектурные паттерны (Clean Architecture, MVVM, MVI)
• Есть коды ревью и peer programming — это развивает
• Приветствуется экспериментирование с новыми библиотеками
• Не используются устаревшие подходы (AsyncTask, RxJava вместо Coroutines)

Пример идеального стека:

- Kotlin 100%
- Jetpack Compose
- Coroutines + StateFlow
- Hilt DI
- Room + Retrofit
- Unit тесты (Mockito, JUnit)
- E2E тесты (Espresso, Compose Testing)

2. Работа над product, а не maintenance

Важно, чтобы я развивал новые фичи, а не исправлял баги в 5+ летнем коде:

• Проект в активной разработке
• Частые релизы (еженедельно или чаще)
• Возможность влиять на дизайн и архитектуру
• Задачи, где нужны собственные идеи, а не только исполнение

3. Возможность развития

• Mentor/Lead, который научит новому подходу или решению сложной проблемы
• Баланс между зоной комфорта и вызовом (80/20)
• Возможность обучаться на конференциях (Google I/O, Droid.Dev)
• Код ревью с глубоким анализом, а не просто формальное согласие

4. Команда

Люди важнее технологий:

• Младшие разработчики — есть возможность менторить
• Опытные Middle+ — кто подскажет, как решить сложную задачу
• Честная коммуникация — можно сказать "это неправильно, давай переделаем"
• Культура обмена знаниями — регулярные техтоки, обсуждения архитектуры

5. Продукт

Я хочу работать над проектом, который:

• Имеет реальные пользователи (не просто internal tool)
• Требует оптимизации (нет 100мс лагов при открытии экрана)
• Решает реальную проблему — не просто "ещё одно приложение"
• Есть путь развития — не застой на одной функциональности

6. Условия работы

• Зарплата выше среднего по рынку (но не главный критерий)
• Удалённость или гибкий график — если офис, то возможность WFH
• Отсутствие crunch culture — спорт важен, сон важен
• Справедливое распределение работы — не одного человека убивают задачами

7. Процессы

• Agile/Scrum, но без бюрократии (не 5 встреч в день)
• Sprint planning понятен — есть чёткая цель
• Возможность высказать мнение — не диктаторское управление
• Continuous Deployment или хотя бы CD, не quarterly releases

Что я НЕ буду делать

❌ Работать с:

• Проектами на Java + старый Android SDK
• Legacy кодом без тестов и архитектуры
• Компаниями с микроманажментом
• Постоянным crunch и overtime
• Скрытыми багами в production без мониторинга

Идеальный день на работе

1. Планирование (15 мин) — уточнил, что делать
2. Deep work (3-4 часа) — разработал фичу, написал тесты
3. Code review (1 час) — посмотрел PR коллег, дал feedback
4. Meeting (30 мин) — синхронизация с командой
5. Рефакторинг (1 час) — улучшил код, удалил технический долг

Красные флаги при интервью

🚩 Интервьюер не может ответить на вопросы о архитектуре 🚩 Нет Code Review процесса 🚩 Проект не имеет тестов 🚩 Используют 5+ лет старые паттерны (RxJava, MVP) 🚩 Зарплата на 30% ниже рынка 🚩 Работают выходные

Итог

Я ищу компанию, которая:

• Создаёт качественный продукт
• Вкладывает в развитие разработчиков
• Ценит архитектуру и чистый код
• Использует современные технологии
• Имеет здоровую культуру работы

Это важнее, чем максимальная зарплата. Деньги следуют за качеством и опытом.