Как искал первую работу?

Как я искал первую работу

Поиск первой работы разработчика — это особый период, когда нужно компенсировать отсутствие опыта умением учиться, энтузиазмом и готовностью доказать ценность. Расскажу о своём пути.

Подготовка: создание портфолио

Лучше всего работает не просто резюме, а демонстрация навыков:

GitHub профиль с проектами:

• 2-3 качественных проекта лучше, чем 20 незаконченных
• Чистый код, понятная документация, README с примерами
• Open source контрибьюции (даже небольшие исправления в популярных проектах)

Первый проект: система управления задачами на Django

project-management-app/
├── README.md          # Описание, как запустить
├── requirements.txt   # Зависимости
├── manage.py
├── tasks/
│   ├── models.py      # User, Task, Comment
│   ├── views.py       # CRUD операции
│   └── tests.py       # Unit тесты
└── .gitignore

Второй проект: REST API на FastAPI

weather-api/
├── main.py            # FastAPI приложение
├── models.py          # Pydantic модели
├── routes/
├── tests/
└── docker-compose.yml # Показывает понимание DevOps

Стратегия поиска

1. Стажировки и грантовые программы

На моём этапе это было оптимально:

• Яндекс.Практикум, GeekBrains, LoftSchool — стажировки с трудоустройством
• Google Summer of Code — престиж, деньги, опыт
• GitHub Student Pack — бесплатный хостинг и инструменты

Стажировки дают:

• Реальный опыт
• Менторство
• Возможность перейти на постоянную роль

2. Job boards и агентства

LinkedIn:

• Заполнил полный профиль на английском
• Искал позиции "Junior Python Developer", "Junior Full Stack"
• Настроил уведомления

HeadHunter / Habr.Career:

• Поиск с фильтром "для начинающих"
• Отклик на 5-10 вакансий в день

Stack Overflow Jobs:

• Преимущество: видно репутацию на сайте
• Если у вас есть ответы на вопросы — работодатель это видит

3. Прямой контакт с компаниями

Наиболее эффективная стратегия:

Поиск на GitHub:

# Нашёл компанию, которая нравится
# Посмотрел их open source проекты
# Сделал small pull request (баг fix, документация)
# Отправил email техлиду

Email шаблон:

Привет [Имя],

Меня зовут [Имя], я junior Python разработчик, ищу первую работу.
Ваш проект [название] мне понравился, я даже внес небольшой PR #123.

Мой GitHub: github.com/[ник]
Porfolio: [ссылка]

Буду благодарен за код ревью и любые замечания.

Спасибо!

Результат: часто получал ответы, в том числе с предложениями интервью.

Подготовка к собеседованиям

Техническая подготовка

Изучение основ:

# Структуры данных
stacks, queues, linked_lists, trees, graphs

# Алгоритмы
sort, binary_search, DFS, BFS, dynamic_programming

# Python специфика
decorators, context_managers, generators, metaclasses

# Web
HTTP, REST, CRUD, databases, caching

Платформы для практики:

• LeetCode (Medium уровень, 50+ задач)
• HackerRank
• CodeWars

Поведенческие вопросы

Подготовил ответы на классические вопросы:

"Расскажи о себе" (30 сек - 1 мин)

Меня зовут Иван, я junior Python разработчик.
Послужил [1 год] фрилансером, сделал [2 проекта].
Специализируюсь на backend (Django, FastAPI).
Учусь, делаю код ревью на GitHub, люблю TDD.
Ищу первую работу, чтобы расти в профессиональной среде.

"Почему ты хочешь работать в нашей компании?"

• Изучить стек технологий компании
• Найти точку пересечения с её продуктом
• Показать, что это не случайный выбор

"Какой был твой самый сложный проект?"

• Описать реальный проект
• Объяснить проблему
• Показать как решил
• Что извлёк опыта

Собеседования

Подготовка к интервью

# За день до интервью:
1. Изучил стек компании
2. Прочитал документацию используемых tools
3. Написал небольшой примерный код
4. Подготовил вопросы (!!)

# Вопросы, которые я задавал:
- Как устроен процесс развития junior разработчика?
- Какие проблемы решают в команде?
- Как часто делают код ревью?
- Что бы вы посоветовали новичку?

Во время интервью

Техническое:

• Думал вслух (не молча писал код)
• Уточнял требования перед решением
• Показал знание основ, но не претендовал на expertise

Поведенческое:

• Был честен в ограничениях ("не знаю, но быстро учусь")
• Показал примеры кода из своих проектов
• Описал процесс учёбы

Что сработало лучше всего

1. GitHub с хорошими проектами — 60% контактов
2. Рекомендации друзей/коллег — 30% предложений
3. Job boards и LinkedIn — 10%

Что не сработало

• Отправка generic CV без истории
• Претензии на позиции middle/senior
• Игнорирование feedback из отказов
• Фокус только на зарплате

Стратегия переговоров

На первой работе я:

• Согласился на 40% ниже рынка (опыт важнее денег)
• Просил менторство и code review
• Проявлял инициативу, но не burnout

После 1 года:

• Уже были реальные результаты
• Мог просить market rate
• Выбирал из нескольких предложений

Лучшие практики в поиске

• Посылай резюме, но полагайся на портфолио
• Делай реальные проекты, не "учебные"
• Стажировка лучше, чем первая job board вакансия
• Будь готов к отказам (мне отказали 47 раз перед first yes)
• Учись на каждом интервью (даже если отказали, спроси feedback)
• Networking важен (половина моих job offers через знакомых)
• Внеси вклад в open source (мой PR был беседой с CTO)

Итоги

Поиск первой работы — это марафон, а не спринт. Ключ к успеху:

• Хороший код в портфолио
• Готовность учиться и воспринимать feedback
• Упорство (не одного первого "нет")
• Реальные навыки вместо сертификатов

Мне нужно было 3 месяца активного поиска для первого предложения. Сейчас я нанимаю junior разработчиков и ценю именно то, что я делал тогда: real projects, GitHub presence, honest about gaps, eagerness to learn.