Какие есть вопросы к компании?

Профессиональные вопросы к компании на собеседовании

Вопросы, которые ты зададишь компании, говорят о тебе столько же, сколько и ответы на их вопросы. Это показывает твой интерес, зрелость и понимание того, что нужно знать перед принятием решения. Я разделю вопросы по категориям.

1. О техническом стеке и архитектуре

Эти вопросы покажут, что тебя волнует качество кода и технические условия работы.

• Какой основной технический стек используется в проекте?
  (версии Java, фреймворки, базы данных)

• Какая архитектура приложения? (монолит, микросервисы, гибридный подход)

• Как организована разработка? Используете ли вы CI/CD, как часто деплои?

• Какие требования к производительности и масштабируемости?

• Как обеспечивается качество кода? (code review, sonarqube, автотесты)

• Какие инструменты используются для логирования и мониторинга?

• Как структурирован код? Используются ли design patterns?

2. О процессе разработки и методологии

Понимание процесса важно для планирования твоей работы.

• Какую методологию разработки используете? (Scrum, Kanban, другое)

• Какой средний размер спринта и как часто планирование?

• Как проходит code review? Есть ли конкретные стандарты?

• Какие требования к тестировому покрытию (unit, integration, e2e)?

• Как обрабатываются баги в production? Есть ли on-call дежурства?

• Как быстро можно задать вопрос коллеге? Есть ли открытое общение?

• Какой инструмент используется для отслеживания задач? (Jira, GitHub Issues)

3. О команде и культуре

Люди — это главное, с чем ты будешь работать каждый день.

• Как часто команда работает вместе (офис/удалёнка/гибрид)?

• Какой опыт у других членов команды?

• Кто будет моим руководителем и какой его стиль управления?

• Как устроено обучение и развитие? Бюджет на курсы/конференции?

• Есть ли программа ментoring для новичков?

• Как в компании решаются конфликты и разногласия?

• Какой коммуникационный стиль (async/sync, meetings)?

4. О проекте и задачах

Понимание проблем, которые решает проект, поможет лучше подготовиться.

• Что решает ваш проект? Какая проблема бизнеса?

• Какой текущий статус проекта? (MVP, масштабирование, оптимизация)

• Какие основные боль-пойнты в текущем коде?

• Какие долгосрочные цели у проекта на следующие 1-2 года?

• Как распределена работа между командами? Мне на какую область навесят задачи?

• Какие требования к надёжности и доступности (SLA)?

• Как меняются требования от бизнеса? Часто ли переписывают функционал?

5. О карьере и развитии

Это про твой рост и будущее в компании.

• Какие карьерные траектории возможны? (senior engineer, tech lead, architect)

• Как оценивается производительность? (KPI, feedback cycles)

• Как часто пересматривается зарплата? На основе чего?

• Есть ли внутренние проекты, на которых можно получить новый опыт?

• Как компания относится к сертификациям и обучению?

• Есть ли возможность работать на интересных фундаментальных задачах?

• Что произойдёт со мной через 1-2 года, если я хорошо работаю?

6. О рабочих условиях

Практические вещи, которые влияют на качество жизни.

• Какой график работы? (flexible hours, core hours)

• Какие бенефиты? (медицина, ДМС, спорт, обучение)

• Как часто командировки/конференции?

• Какой процесс отпусков? (как планировать вокруг спринтов)

• Есть ли гибкость в выборе инструментов (IDE, OS)?

• Как долго обычно остаются люди в команде? (текучка)

7. Вопросы высокого уровня

Эти вопросы показывают твоё стратегическое мышление.

• Почему вы расширяете команду именно сейчас?

• На какие метрики смотрит компания? (revenue, DAU, user satisfaction)

• Как компания конкурирует с другими? В чём преимущество?

• Каковы главные риски проекта?

• Как компания относится к технологическому долгу?

• Есть ли платы нерешённых проблем? На что не хватает времени?

Стратегия задавания вопросов

Не спрашивай:

❌ Сколько платить? (обсудить в переговорах о компенсации отдельно)
❌ Когда я смогу уйти на отпуск? (это выглядит демотивирующим)
❌ Это сложно? (покажешь неуверенность)
❌ Я смогу в этом разбираться? (спроси про менторинг вместо этого)

Когда спрашивать:

• КОНЕЦ интервью — когда интервьюер спросит: "У тебя есть вопросы?"
• Обычно это 5-15 минут
• Подготовь 5-10 вопросов заранее
• Спрашивай 3-5 самых важных (адаптируй по времени)
• Слушай внимательно и задавай follow-up вопросы

Как задать вопрос хорошо

✅ Хорошо:
"Я вижу, что проект использует микросервисы. 
Можно подробнее о том, как вы решали проблему 
консистентности данных между сервисами?"

❌ Плохо:
"Это сложно?"

✅ Хорошо:
"Какой опыт у других разработчиков в команде? 
Кто сможет помочь при онбординге?"

❌ Плохо:
"Вы мне поможете?"

Итоговый набор вопросов (начни с этих)

1. О техстеке: "Какой основной стек и какова история его выбора?"
2. О архитектуре: "Какие были основные архитектурные решения и почему?"
3. О команде: "Как устроено обучение новичков?"
4. О проекте: "Какие основные вызовы стоят перед проектом?"
5. О карьере: "Как я смогу расти как engineer в вашей команде?"

Эти вопросы показывают, что тебя волнуют:

• Технические аспекты (профессионализм)
• Человеческие аспекты (командная работа)
• Деловые аспекты (бизнес-mindset)
• Личные аспекты (развитие)