Что для тебя важно при выборе компании

# Что для меня важно при выборе компании

Отличный вопрос. После 10+ лет разработки я кристаллизовал свои приоритеты. Вот честный список в порядке важности.

1. Технические вызовы и рост (CRITICAL)

Это самое важное. Мне нужна возможность:

• Работать с современным стеком (Java 17+, Spring Boot 3.x, PostgreSQL, Docker, Kubernetes)
• Решать интересные задачи (не CRUD приложения)
• Изучать новые технологии
• Быть challenges, которые заставляют расти

// Интересная задача - оптимизация
public class OptimizedQueryBuilder {
    // Как сделать запрос быстрее?
    // Как работает индексирование?
    // Как избежать N+1 problem?
    
    // Это вызов, это интересно!
}

Иф компания предлагает только "добавить поле в БД" - это не для меня.

2. Качество кода и best practices (CRITICAL)

Большинство компаний пишут говно. Я хочу работать там, где:

• Code review серьёзный (не просто "Approved")
• Есть тесты с хорошей coverage (>80%)
• Следуют SOLID, clean code, DDD
• Git workflow хороший (feature branches, no force push to main)
• Есть CI/CD pipeline

"Legacy code" не страшен, если есть стремление его улучшать.

3. Команда и менторство (CRITICAL)

• Хорошие люди (не асоциальные, не завистливые)
• Есть кто-то опытнее, у кого можно учиться
• Open для знаний - готовы обсуждать архитектуру
• Нет микроменеджмента

Заработок на 30% выше ничего не стоит, если команда плохая.

4. Зарплата (IMPORTANT)

Должна быть "честной" для моего уровня. Не обязательно максимальная, но:

• Должна соответствовать рынку для Senior Java
• Должна расти с инфляцией
• Бонусы за результаты
• Не должна быть ниже "справедливого" уровня

Я не работаю за миски риса, но и не фокусируюсь на максимальном заработке.

5. Баланс работа/жизнь (IMPORTANT)

• Никаких 60+ часов в неделю
• Удалённо или гибрид (не 5 дней в офис)
• Нет культуры "быть всегда онлайн"
• Отпуск реально можно взять

Если приходится отвечать в выходные - это красный флаг.

6. Масштаб задач (IMPORTANT)

Мне интереснее работать где:

• Высокие нагрузки (million+ requests/day)
• Сложная архитектура (микросервисы, распределённые системы)
• Реальные пользователи (не внутренний инструмент)

Startup с 10 пользователями менее интересен, чем банк с миллионами клиентов.

7. Продукт (NICE TO HAVE)

Хорошо если продукт:

• Решает реальную проблему
• Может принести пользу людям
• Не harm-related (оружие, фарма без смысла)

Но это не критично. Я могу работать над B2B SaaS даже если её никто не видит.

8. Развитие компании (NICE TO HAVE)

Больше всего это важно для стартапа:

• Есть ли clear roadmap?
• Финансирование?
• Реальная заинтересованность в росте?

Для компании в 1000+ человек это менее важно.

Красные флаги (DEALBREAKER)

Эти факторы заставят меня сказать "нет" несмотря на зарплату:

// 1. Нет тестов вообще
if (!hasTestCoverage()) {
    return false;  // DEALBREAKER
}

// 2. Legacy Python + PHP спагетти
if (hasHorribleLegacy() && !willingToRefactor()) {
    return false;  // DEALBREAKER
}

// 3. Микрозаунажмент
if (hasTimeTracking() && requiresApprovalForBreak()) {
    return false;  // DEALBREAKER
}

// 4. Нет возможности удалённо
if (!remoteOption && cityTooExpensive()) {
    return false;  // DEALBREAKER
}

// 5. Токсичная команда
if (hasToxicLeadership() || sexism() || ageism()) {
    return false;  // DEALBREAKER
}

Что я предлагаю в обмен?

Если компания отвечает моим критериям, я обещаю:

• Качественный код, который будет работать в production
• Инициативность - я не жду указаний
• Менторство для junior разработчиков
• Честность - скажу если что-то невозможно
• Долгосрочное присутствие (не прыгаю каждый год)

Примеры идеальных сценариев

Вариант 1: Финтех компания

• Высокие нагрузки: millions TPS
• Хороший стек: Java, Spring, PostgreSQL
• Серьёзный code review
• Зарплата выше среднего
• Отличная команда
• Вывод: Интересно, возьму!

Вариант 2: Стартап с funding

• Early stage, но есть MVP
• Хорошо получилось первое финансирование
• Основатель реально знает в чём дело
• Можно повлиять на архитектуру с нуля
• Зарплата немного ниже, но equity имеет смысл
• Вывод: Интересно, но рискованно. Нужна хорошая команда.

Вариант 3: FAANG компания

• Огромные масштабы
• Top зарплата
• Но culture наверное корпоративная
• Может быть hard как политика
• Вывод: Хорошо подумаю, но я не стану бежать.

Вывод

Для меня компания это не только зарплата. Это в первую очередь:

1. Где я буду расти технически
2. С кем я буду работать
3. Какой код писать

Если эти три пункта в порядке - зарплата может быть меньше среднего и я всё равно буду happy. Если они не в порядке - даже максимальная зарплата не поможет.

Этот подход позволил мне работать в лучших местах и избежать burn-out.