Какие ожидания от работы

Ожидания от работы Java Developer

Как опытный Java разработчик, я имею следующие ожидания от работы.

Технические ожидания

Современный stack: Java 17+ LTS, Spring Boot 3+, Docker, Kubernetes, CI/CD pipeline. Качество кода с Test-Driven Development, code review процессом, статическим анализом (SonarQube), тестами с 80%+ покрытием. Инструменты: IntelliJ IDEA, Git, Maven/Gradle, мониторинг (Prometheus, Grafana, Datadog).

Организационные ожидания

Методология: Agile/Scrum, прозрачное планирование, чёткие требования. Процессы включают Design Review, Code Review, Integration тесты, E2E тесты, мониторинг в production. Профессиональное развитие: конференции, курсы, обучение, возможность участия в архитектурных решениях.

Рабочая среда

Команда: 4-8 разработчиков, смешанный опыт (junior, middle, senior), гибкое расписание. Нагрузка: реалистичные сроки, разумная on-call ротация, 40-45 часов в неделю. Культура: post-mortem анализ, не поиск виноватого, focus на learning.

Технические требования к проекту

Приветствуется: микросервисная архитектура, DDD (Domain-Driven Design), SOLID принципы, Clean Code, хорошее тестовое покрытие.

Избегается: legacy кодовая база без тестов, технический долг больше 80%, монолит больше 500k строк кода, отсутствие документации.

Компенсация

Зарплата: конкурентоспособная для позиции и опыта. Бенефиты: медицинская страховка, пенсионное обеспечение, ноутбук, образование (конференции, курсы), гибкий график, 20+ дней отпуска.

Red flags

• Частые срочные сроки
• Отсутствие тестов и code review
• Один разработчик знает всю систему
• Нет роста и развития
• Устаревший tech stack
• Отсутствие мониторинга в production

Вопросы на собеседовании

1. Как организована система (монолит vs микросервисы)?
2. Сколько времени уходит на tech debt vs новые features?
3. Есть ли on-call ротация и как часто?
4. Какое покрытие тестами?
5. Есть ли бюджет на развитие (конференции, курсы)?
6. Как организован mentoring в команде?
7. Какие текущие проблемы в системе?
8. Как мониторится production?
9. Какой уровень autonomy при выборе tech stack?
10. Какая культура компании?

Итоговое резюме

Я ищу компанию, где технология и люди важнее deadline'ов, quality важнее скорости, развитие встроено в культуру, stability позволяет думать о долгосрочной стратегии и росте.