Какие требования к месту работы

Требования к месту работы как Java Developer

При выборе места работы важно учитывать не только зарплату, но и технический рост, качество кода, культуру компании и условия работы. Вот ключевые требования, которые стоит предъявлять работодателю.

1. Технический стек и архитектура

Что искать:

• Java 17+ (не 8, не 11, а современная версия)
• Spring Boot / Spring Cloud для микросервисов
• Современные паттерны: DDD, Clean Architecture
• Контейнеризация (Docker, Kubernetes)
• CI/CD pipeline с автоматизацией
• Comprehensive тестирование (TDD, 80%+ coverage)

Вопросы на интервью:

1. Какую версию Java используете?
2. Используете ли DDD / Clean Architecture?
3. Как устроена CI/CD пипелайн?
4. Какой minimum coverage требуется?
5. Используется ли kubernetes?

Красные флаги:

• Java 8 на новом проекте (признак отсталости)
• Монолит без планов на микросервисы
• Отсутствие CI/CD (развертывают вручную)
• Тесты менее 50% coverage
• Нет code review процесса

2. Культура разработки и Quality

Что искать:

Обязательный Code Review:
✓ Все изменения проходят review у минимум 2х разработчиков
✓ Review должны быть constructive и educational
✓ Есть code review guidelines

Логирование и Мониторинг:
✓ Structured logging (не просто System.out.println)
✓ Centralized logging (ELK, Splunk)
✓ Мониторинг приложения (Prometheus, DataDog)
✓ Alerting для critical issues

Оптимизация производительности:
✓ Профилирование перед релизом
✓ Load testing для critical endpoints
✓ Database query optimization
✓ Caching strategy

3. Team структура и менторинг

Желательно иметь:

• Tech Lead или Senior developer который может менторить
• Clear career progression (Junior → Middle → Senior)
• Regular code review как инструмент обучения
• Knowledge sharing sessions / tech talks
• Возможность участвовать в архитектурных решениях
• Pair programming для сложных задач

Вопросы:

1. Кто будет мой менторить?
2. Как устроена карьерная лестница?
3. Будут ли code review помогать мне расти?
4. Если я захочу предложить архитектурное решение, меня выслушают?
5. Есть ли tech talks / knowledge sharing?

4. Процесс разработки

Что нужно:

• Agile/Scrum методология (sprint 2 недели максимум)
• Планирование, демонстрация, ретроспектива
• Backlog refinement (требования понятны перед спринтом)
• Возможность высказывать идеи в retro
• Realistic estimation (не переоценка задач)

Красные флаги:

• Waterfal (всё планируется на 6 месяцев вперед)
• Нет спринтов / демонстраций
• PM постоянно меняет требования
• Требования в спринт добавляются каждый день
• Impossible deadlines

5. Наличие тестирования

Требования:

// ✓ Unit тесты (70-80%)
// ✓ Integration тесты (15-25%)
// ✓ E2E тесты для критических flows (5-10%)
// ✓ Performance тесты для critical endpoints
// ✓ Security тесты (OWASP scanning)

// Как проверить:
// 1. Спросить про coverage (должно быть минимум 80%)
// 2. Попросить показать примеры тестов на интервью
// 3. Спросить про инструменты (JUnit5, Mockito, Testcontainers)
// 4. Есть ли dedicated QA инженер

6. Production и DevOps

Что должно быть:

• Возможность deployment на production самостоятельно (не нужно просить DevOps)
• Blue-green deployment или canary deployment
• Автоматический rollback при ошибках
• Мониторинг и alerting
• Логирование всех ошибок
• SLA (uptime %)

Что спросить:
1. Как часто деплоим на продакшн? (минимум раз в неделю)
2. Есть ли Feature flags для gradual rollout?
3. Как быстро можно откатить плохой deploy?
4. Какой uptime требуется? (99%, 99.9%, 99.99%?)
5. Есть ли on-call ротация?

7. Инфраструктура и tools

Необходимое:

• IDE (IntelliJ IDEA, не vim в Linux)
• Version control Git (не SVN)
• Project management tool (Jira, Azure DevOps)
• Slack/Teams для коммуникации
• Confluence для документации
• VPN для удаленной работы

Желательное:

• GitHub Enterprise
• SonarQube для code quality
• Dependency checking (SNYK, Dependabot)
• Artifact repository (Artifactory, Nexus)

8. Компенсация и бенефиты

Зарплата:

Java Developer в Russia/CIS (2024):
Junior:  50,000 - 100,000 RUB/месяц
Middle:  100,000 - 200,000 RUB/месяц
Senior: 200,000 - 400,000+ RUB/месяц

Remote (USD):
Junior:  $500 - $1500/месяц
Middle:  $1500 - $3500/месяц
Senior: $3500 - $7000+/месяц

Бенефиты:

• Медицинское страховка (DMS)
• Пенсионные взносы (в RF)
• Оплачиваемый отпуск (28+ дней)
• WFH (Work From Home) 2-3 раза в неделю
• Погашение PTO (если не использован отпуск)
• Learning budget (книги, курсы)
• Conference tickets
• Мобильный телефон
• Развлекательный бюджет

9. Работа с legacy code

Что спросить:

• Какой % кода legacy vs новый?
• Есть ли план на рефакторинг?
• Разрешено ли улучшать код постепенно?
• Тесты есть на legacy коде?
• Есть ли техдолг в бэклоге?

Леденцы:
✓ Если legacy code имеет tests - это хорошо
✗ Если legacy code нельзя трогать - это плохо
✓ Если есть plan на миграцию - хорошо
✗ Если просто добавляют новый код - плохо

10. Удаленность и расписание

Что нужно уточнить:

• Полностью remote или гибрид?
• Обязательные офисные дни?
• Временная зона совпадает?
• Гибкое расписание или фиксированное (9-18)?
• Встречи в неудобное время (выходные, ночь)?

Red flags:

• Требуют быть в офисе 5 дней в неделю (2024 году!)
• Встречи в 8 утра каждый день
• Требуют немедленного ответа на Slack (нет async работы)
• Микроменеджмент (проверяют когда вы online)

11. Возможности развития

Проверить:

• Есть ли training budget?
• Одобрят ли курсы на Udemy/Pluralsight?
• Можно ли ходить на конференции?
• Есть ли возможность публиковать статьи?
• Грудут ли вас к сертификациям?

Примеры вопросов на интервью:
1. Какой budget на обучение в год?
2. Может ли разработчик ходить на conference?
3. Есть ли возможность получить сертификацию?
4. Помогают ли улучшать профиль на GitHub?
5. Есть ли internal knowledge sharing?

12. Stability компании

Что исследовать:

• Стартап, scaleup или established company?
• Есть ли финансирование? (для стартапа)
• Какой revenue? (для компании)
• Есть ли сокращения? (check Glassdoor) -턴овер разработчиков? (много уходит = проблемы)

Glassdoor / Habr.Career scores:

Хорошо:  4.0+ из 5
Окей:    3.5+ из 5
Плохо:   < 3.5

Чеклист при переговорах

[ ] Java версия 17+
[ ] Spring Boot / Cloud микросервисы
[ ] Kubernetes / Docker
[ ] Обязательный code review (2+ разработчика)
[ ] 80%+ test coverage
[ ] CI/CD pipeline
[ ] Tech Lead / Mentor для развития
[ ] Clear career progression
[ ] Agile/Scrum методология
[ ] Возможность влиять на архитектуру
[ ] Monitoring и логирование
[ ] Возможность remote работы
[ ] Гибкое расписание
[ ] Learning budget
[ ] Медицинская страховка
[ ] Конкурентоспособная зарплата
[ ] Низкий turnover (people stay)

Заключение

Выбирайте компанию не только по зарплате, но и по качеству кода, культуре разработки и возможностям роста. Хорошее рабочее место инвестирует в your professional development и использует modern practices. Это поможет вам расти как специалист и избежать выгорания.