Какой формат трудоустройства удобен?

Предпочитаемый формат трудоустройства

Идеальный вариант: Полная занятость (Full-time)

Мне удобен Full-time контракт с компанией, где я буду:

• Основной разработчик проекта (не консультант)
• 40 часов в неделю (не 50+)
• Стабильная зарплата и соцпакет
• Развитие в компании (перспективы роста)

Преимущества: ✅ Погружение в проект и архитектуру ✅ Длительные отношения с командой ✅ Знание бизнес-логики и истории решений ✅ Возможность менторить junior разработчиков ✅ Стабильность и предсказуемость ✅ Соцпакет (медицина, пенсия, отпуск)

Гибридный формат (Hybrid)

Предпочтение: 80% удалённо + 1-2 дня в офисе

По/Вт/Ср/Чт/Пт: 
  Пн/Ср/Пт - WFH (Deep work)
  Вт/Чт - Office (Синхронизация, обсуждения)

Преимущества гибридности:

• Deep focus дома — разработка архитектуры, code review
• Синхронизация в офисе — планирование, дизайн сессии
• Социализация — встречи с коллегами, обед, доверие
• Гибкость — если болеешь, не нужно идти в офис

Условия в офисе:

• Шумоизолированное место для разработки
• Два монитора, механическая клавиатура
• Кухня, кофе, печенье (мелочи, но важны)

Полная удалённость (Remote)

Приемлемо, но менее предпочтительно:

✅ Плюсы:

• Ноль потери времени на дорогу
• Максимальный focus для сложного кода
• Возможность работать откуда угодно

❌ Минусы:

• Изоляция (особенно для молодых разработчиков)
• Сложнее построить отношения в команде
• Сложнее менторировать других
• Zoom-fatigue (много встреч)

Условие: асинхронная коммуникация

• Документированные решения (не только Slack)
• Регулярные синхронизационные встречи (2-3 в неделю)
• Возможность раз в месяц приехать в офис

Контрактная работа (Contract / Freelance)

Не предпочитаю, но в исключительных случаях:

✅ Когда интересно:

• Специфичная задача (архитектура нового проекта)
• Коротко (1-3 месяца)
• Хорошая оплата (2-3x от base salary)
• Известная компания в портфолио

❌ Почему избегаю постоянных контрактов:

• Нет стабильности (заказов может быть мало)
• Нет соцпакета и пенсии
• Сложнее строить карьеру
• Сложнее найти новых клиентов

Стартапы (Equity / Share Options)

Открыт к этому, но с условиями:

✅ Если:

• Идея реально решает проблему
• Есть финансирование (seed/series A)
• Команда опытная (не первый проект у всех)
• Базовая зарплата близка к рынку (не 30k на эквити)

❌ Избегаю:

• Стартапов без финансирования
• Когда основатели впервые создают компанию
• Обещаний "будешь богат" без конкретной суммы эквити
• Деления эквити поровну (нужна справедливость)

Типичное распределение (fair):

• Основатель: 40-50%
• CTO/Лид: 10-15%
• Junior разработчик: 0.5-1%
• Новый Middle: 1-2%

Внутренний контрактор (B2B)

В России становится редко, но возможно:

✅ Плюсы:

• Налоговые преимущества (может быть)
• Гибкость

❌ Минусы:

• Нужно самому платить налоги
• Нет соцпакета
• Нет отпуска (если ты не работаешь, нет дохода)
• Осложнения с кредитами

Нужна зарплата 1.3-1.5x выше стандартной, чтобы компенсировать потери.

Желаемые условия

Мой предпочитаемый график

Пн:  09:00-18:00 Office   (Планирование спринта, синхр)
Вт:  09:00-18:00 WFH      (Deep work)
Ср:  09:00-18:00 Office   (Code review, обсуждения)
Чт:  09:00-18:00 WFH      (Разработка)
Пт:  09:00-14:00 Office   (Сокращённый день, ретро)

Отпуск:     28 дней
Больничный: Оплачиваемый
Адаптация:  2-4 недели

Переговоры о зарплате

Прозрачность важна:

• Зарплата от (bottom range)
• Зарплата до (top range)
• На какие бонусы я могу рассчитывать
• Когда следующий пересмотр

Не люблю:

• "Скажешь, сколько тебе платили" (это манипуляция)
• Заниженные offers (скажу нет)
• Скрытые условия (выявятся позже)

Итог

Full-time с компанией, где я разработчик, а не консультант. Hybrid с возможностью WFH. Понятная карьерная лестница и справедливая зарплата. Это лучше, чем максимальные деньги в нестабильной ситуации.