Что для тебя важно при поиске компании

Что для меня важно при поиске компании

Это не просто вопрос про зарплату - это о среде, в которой я буду развиваться как профессионал и как человек. Вот что я реально ценю:

1. Технологический стек и возможность роста

Важно:

• Современные технологии (Java 21+, Spring Boot 3.x, Kubernetes, микросервисы)
• Возможность учиться новому в рабочее время
• Доступ к конференциям, курсам, книгам
• Internal knowledge sharing (доклады, мастер-классы)

Почему это критично: Технологии быстро меняются. Если я застряну с Java 8 и легаси системами, через 2 года стану неактуален. Мне нужна компания, которая инвестирует в современность.

Что я проверяю:

• Когда последний раз обновляли Java версию?
• Используют ли их контейнеры, орхестрацию, CI/CD?
• Есть ли культура инноваций?
• Отправляют ли разработчиков на конференции?

2. Качество кода и архитектуры

Важно:

• Code reviews (не галочка, а реальное обучение)
• Тесты (unit, integration, e2e с хорошим покрытием)
• Рефакторинг как часть процесса (а не "когда будет время")
• Архитектурные ADRs (Architecture Decision Records)
• Чистая архитектура, SOLID принципы

Почему это критично: Ниже качество кода → больше дырявый продукт → больше времени на баги → меньше времени на новое. Я не хочу писать говно.

Что я спрашиваю на собеседовании:

• Как организован code review? Какой средний размер PR?
• Какой процент кода покрыт тестами?
• Как часто рефакторят код?
• Есть ли задачи на технический долг?
• Какой процент времени уходит на баги vs новое?

3. Команда и культура

Важно:

• Senior разработчики (есть от кого учиться)
• Менторство (явное, не просто "спроси у Google")
• Психологическая безопасность (можно ошибаться)
• Разнообразие мнений (не echo chamber)
• Уважение к работе друг друга

Красный флаг:

• Токсичный lead/manager
• Постоянный crunch (это признак плохого менеджмента)
• Люди боятся делать ошибки
• Нет обмена опытом

Что я проверяю:

• Как люди говорят о своей компании в личных беседах?
• Есть ли текучка кадров?
• Как долго люди работают там?
• Какой процесс планирования (agile, водопад, хаос)?

4. Осмысленность работы

Важно:

• Я понимаю, почему создаю этот продукт
• Продукт решает реальную проблему (не another todo app)
• Компания имеет положительное влияние или нейтральное
• Я горжусь тем, что делаю

Примеры хорошего:

• Fintech платформа для доступа к финансам
• Healthcare система, спасающая жизни
• Образовательная платформа для детей
• B2B система, экономящая время компаниям

Примеры плохого:

• Заведомо вредный продукт
• Пустое переложение денег
• Системы слежения, нарушающие приватность

5. Work-Life Balance

Важно:

• Нет работы на выходных (исключение - критичные инциденты, но редко)
• Отпуск реально берут (не "официально 20, но фактически 3")
• Онколл - справедливо и компенсируется
• Возможность работать удаленно (гибкость)
• Здоровье ценится (спортзал, медстраховка)

Что я говорю себе: Я работаю, чтобы жить, а не живу, чтобы работать. Если я сгорю к 35, все мои знания и цели - в помойку.

6. Компенсация и льготы

Важно:

• Справедливая зарплата (рынок + опыт)
• Бонусы связаны с реальными метриками
• Медстраховка
• Пенсионные отчисления
• Возможность переговорить зарплату после успехов

Что я НЕ нужно:

• Stock options в стартапе (вероятность получить денег ≈ 0%)
• Зарплата в криптовалюте
• "Мы платим ниже, но это крутой стартап"

Факт: После определённого уровня зарплата не главная мотивация. Важнее интересная работа, но и недополучать нельзя (приводит к обиде).

7. Инфраструктура и процессы

Важно:

• Хороший ноутбук (не древний MacBook 2012)
• Быстрый интернет
• Удобные офисы (если есть офис)
• Хороший CI/CD pipeline (сборка за минуты, не часы)
• Автоматизация mundane tasks
• Документация (не вся информация в головах людей)

Что я проверяю:

• Сколько времени от commit до production?
• Есть ли скрипты для локального development?
• Как быстро можно onboard нового человека?

8. Лидерство и видение

Важно:

• CTO/технический лидер - компетентный человек (не только бизнесмен)
• Есть стратегия развития продукта (не просто рандомные фичи)
• Инвестируют в технический долг (а не только в новое)
• Открыты к идеям от разработчиков

Красный флаг:

• CTO ничего не понимает в технологиях
• Все решения - от boss'а (top-down)
• Нет стратегии (fire-fighting every day)

9. Размер и скорость компании

Мой sweet spot: 50-300 человек

Почему:

• Большие компании (>500): бюрократия, медленные решения
• Маленькие (<20): неопределённость, может не быть salary
• Средние: достаточно структуры, но гибкости

Стартапы: Рассматриваю, но только если:

• Есть funding (minimum 1-2 раунда)
• Команда опытная
• Понимаю, почему это нужно миру

10. Возможность влиять

Важно:

• Мой голос слышат (даже если не согласны)
• Могу предлагать улучшения и их внедрят
• Есть path к техническому лидерству
• Могу делегировать junior разработчикам

Что я спрашиваю:

• Были ли случаи, когда разработчик предложил идею и её внедрили?
• Как принимаются архитектурные решения?

Процесс поиска работы (мой подход)

public class JobSearchStrategy {
    private static final boolean ONLY_PASSIVE = true;  // Я не ищу активно
    
    public static List<Company> filterCandidates(List<Company> offers) {
        return offers.stream()
            .filter(company -> hasModernStack(company))
            .filter(company -> hasGoodCulture(company))
            .filter(company -> hasCompetentLeadership(company))
            .filter(company -> hasBalanceInLife(company))
            .filter(company -> makeSenseToWorld(company))
            .sorted(Comparator
                .comparing(Company::getTechMaturity).reversed()
                .thenComparing(Company::getTeamQuality).reversed()
                .thenComparing(Company::getSalary).reversed())
            .limit(3)  // Рассматриваю топ-3
            .collect(Collectors.toList());
    }
}

То, что мне АБСОЛЮТНО не нужно

• "Мы как семья" - за зарплату семью не нанимают
• "Молодые и голодные" - я не голодный, мне 30+
• "Никакого micromanagement" (говорят, но потом контролят)
• "Лучшие в своём деле" - если это правда, это покажут делами, не словами

Как я выбираю

1. Первый фильтр: Технологический стек и интересность проблемы
2. Второй фильтр: Культура (интервью с team lead'ом, а не только HR)
3. Третий фильтр: Компенсация и условия (должны быть справедливые)
4. Четвёртый фильтр: Инстинкт (нравятся ли люди?)

Если все 4 пункта зелёные - считаю это хорошей возможностью.

Резюме

Для меня компания - это место, где я:

• Растут технически
• Уважают как профессионала
• Платят справедливо
• Верю в то, что делаю
• Баланс между работой и жизнью
• Гордость за результаты

Это не запрос, это критерии выбора хорошего работодателя. И я готов искать такую компанию столько, сколько нужно.