На что обращаешь внимание при поиске работы?

На что обращаю внимание при поиске работы

Поиск работы - это двусторонний процесс, где важно найти компанию, которая подходит именно мне. Вот на что я обращаю внимание при оценке вакансии и компании.

Технические требования и стек

Прежде всего анализирую технический стек проекта. Ищу возможность работать с современными технологиями и инструментами:

• Версия Java: предпочитаю Java 17+, так как это долгосрочная поддерживаемая версия с полезными фичами (records, sealed classes, pattern matching)
• Frameworks: интересуют проекты на Spring Boot, Quarkus, Micronaut
• Архитектура: ценю проекты с чистой архитектурой, микросервисами, хорошей разделением ответственности
• Тестирование: важно наличие unit-тестов, интеграционных тестов, хорошего покрытия
• DevOps: Docker, Kubernetes, CI/CD pipeline - это признак зрелой разработки

Команда и культура

Технические навыки - это только половина успеха. Ищу компании с:

• Опытными разработчиками: возможность учиться от более опытных специалистов
• Code review процессом: это показатель качества кода и профессионализма команды
• Open communication: команда, где можно задавать вопросы и обсуждать решения
• Горизонтальной иерархией: где мнение каждого ценится
• Knowledge sharing: внутренние докладики, читерские клубы, документирование

Проект и его значимость

Смотрю на сам проект:

• Масштаб: интересуют проекты с высокими требованиями к производительности и надежности
• Сложность: хочу работать над нетривиальными задачами, а не боилерплейт кодом
• Бизнес-смысл: проект должен быть полезен пользователям, не просто внутренним системам
• Перспективы развития: есть ли планы развития технологии, новые фичи

Процессы разработки

Важно, как организована разработка:

• Agile/Scrum: методология должна быть понятной и способствовать качеству
• Git workflow: понятный процесс ветвления и код ревью
• Автоматизация: CI/CD, автотесты, линтеры - это экономит время
• Документирование: проект должен быть задокументирован, архитектура понятна

Компенсация и условия

• Зарплата: конкурентная и справедливая для рынка
• Удаленка/офис: гибкий график, возможность удаленной работы
• Бенефиты: медицинская страховка, ДМС, оплата обучения
• Стабильность: финансово здоровая компания с перспективами

Вопросы на интервью

При собеседовании спрашиваю:

1. Какая текущая архитектура проекта? Как разделены ответственности?
2. Какой процесс code review? На что обращают внимание?
3. Есть ли автотесты? Какой процент покрытия?
4. Как часто происходят релизы в production?
5. Какие инструменты используются для мониторинга и логирования?
6. Сколько людей в команде? Есть ли senior разработчики, которые могут менторить?
7. Как обучают новых людей? Есть ли onboarding?
8. Какие основные вызовы стоят перед командой прямо сейчас?

Красные флаги

Что заставляет меня отказаться от вакансии:

• Нет тестов или минимальное их количество
• Процесс review походит на галочку, не на реальное обсуждение
• Монолитное приложение с очень сложной структурой
• Отсутствие документации и knowledge sharing
• Высокая текучесть кадров (много ушедших разработчиков за последний год)
• Технический долг, который никто не хочет решать
• Авторитарный стиль управления

Зеленые флаги

Что привлекает в компании:

• Проект на современной версии Java с чистой архитектурой
• Активная culture code review с конструктивной критикой
• Команда с опытными people, которые готовы помочь
• CI/CD pipeline с автотестами и быстрыми релизами
• Компания инвестирует в обучение сотрудников
• Открытая коммуникация и горизонтальная структура

Баланс между требованиями

Основные приоритеты в порядке важности:

1. Люди - лучше работать с хорошей командой на старом Java, чем с плохой командой на новейших технологиях
2. Качество кода - архитектура, тесты, процессы разработки
3. Интересные задачи - хочу решать нетривиальные проблемы
4. Компенсация - важна, но не главное, если первые три условия выполнены

Поиск работы - это не только поиск вакансии, но и поиск команды и культуры, в которой буду расти и развиваться как специалист.