На что опираешься при оценке своего грейда?

На что опираешься при оценке своего грейда

Оценка собственного level — это баланс между объективными достижениями, рыночными стандартами и вкладом в команду.

Объективные критерии

Technical Skills (8.2/10):

• Go: 9/10 — goroutines, channels, memory management, GC
• System Design: 8.5/10 — микросервисы, распределённые системы
• Database: 8/10 — SQL, indexing, transactions, optimization
• DevOps: 7.5/10 — Docker, Kubernetes, CI/CD

Experience:

• 10+ лет в программировании, 7+ в Go
• Множество production систем
• Работал на масштабе (млн пользователей)

Contribution и влияние

Архитектурное влияние:

• Проектировал несколько микросервисов с нуля
• Переписал legacy code в modern architecture
• Решал critical performance issues
• Code became foundation для других features

Mentoring:

• Обучил 3-4 junior разработчиков
• Проводу code reviews на уровень выше
• Пишу architecture decision records
• Делюсь best practices

Инициативность:

• Предлагаю улучшения без просьбы
• Решаю технический долг
• Помогаю cross-functional issues

Рыночные стандарты

Go Developer 2026:

• Junior (0-2 года): $150-180K
• Mid (2-5 лет): $180-240K
• Senior (5+ лет): $240-320K
• Staff/Lead: $320K+

В России:

• Mid: 250-350K руб
• Senior: 350-500K руб

Premium факторы:

• Distributed systems: +20-30%
• Go expertise: +10-15%
• Leadership experience: +20-30%
• Open source: +10%

Самооценка

Технически: Senior с потенциалом Staff

Мотивация:

• Создавать качественный code
• Развиваться вместе с технологией
• Mentorить других
• Решать трудные проблемы

Ожидания по compensation:

• Base: market rate для Senior
• Total: base + bonus + benefits
• Flexibility: можно торговаться база vs stock vs development budget

Вывод: я честно оцениваю себя как Senior Go Developer и аргументирую это конкретными достижениями, а не опытом.