Остались какие-либо вопросы

Вопросы, которые я, как Go-разработчик, обычно задаю на собеседовании

Да, у меня есть несколько вопросов, которые я считаю важными для понимания контекста проекта, культуры команды и перспектив роста. Они помогают оценить, насколько мои ожидания совпадают с реальностью в компании.

Вопросы о проекте и технологиях

1. На каком этапе находится проект, над которым предстоит работать?

    *   Это новый **greenfield проект** или поддержка и развитие существующей системы (**legacy**)? Если legacy, каков план по его модернизации?
    *   Каковы ближайшие и долгосрочные технические цели (**roadmap**)? Например, внедрение микросервисов, переход на новую версию Go, улучшение производительности.

1. Каков текущий технологический стек и почему были выбраны именно эти инструменты?

    *   Какие фреймворки используются помимо стандартной библиотеки? (Например, **Chi**, **Gin**, **Echo** для веба; **sqlx**, **GORM**, **ent** для работы с БД).
    *   Как организована работа с данными? Какие СУБД (PostgreSQL, MongoDB, Redis) и протоколы (gRPC, REST, GraphQL)?
    *   Используются ли **контейнеризация (Docker)** и оркестрация (**Kubernetes**)? Какие практики **CI/CD** внедрены?

1. Как устроены процессы разработки?

    *   Какой моделью ветвления пользуетесь (**GitFlow**, **GitHub Flow**, **Trunk-based development**)?
    *   Как проходит процедура код-ревью? Есть ли четкие **checklist** и требования к качеству кода? Используются ли линтеры, например **golangci-lint**?
    *   Как организовано тестирование? Какое соотношение **unit-**, **интеграционных** и **e2e-тестов**? Какой процент покрытия (**code coverage**) считается приемлемым?

Вопросы о команде и культуре

1. Как устроена команда и коммуникация внутри нее?

    *   Какая структура команды (функциональная, кросс-функциональная)? Кто будет моим ментором или тимлидом?
    *   Как часто проходят планирование (**planning**), демо и ретроспективы? Какие методики используются (**Agile**, **Scrum**, **Kanban**)?

1. Как в компании относятся к профессиональному развитию и знаниям?

    *   Есть ли выделенный бюджет на конференции, курсы или покупку технической литературы?
    *   Принято ли проводить внутренние митапы, **tech talks** или **book clubs**? Поощряется ли написание статей и участие в open-source?
    *   Как часто происходит **рефакторинг** кода и уделяется ли время на изучение новых технологий в рабочее время?

Вопросы о роли и ожиданиях

1. Каковы ключевые задачи и метрики успеха для этой позиции на первые 3-6 месяцев?

    *   Что я должен буду сделать в первую очередь? Как будет оцениваться эффективность моей работы?
    *   С какими самыми сложными техническими вызовами сталкивается сейчас команда?

1. Почему открылась эта вакансия?

    *   Это рост команды, замена ушедшего сотрудника или запуск нового направления? Это помогает понять динамику в компании.

Заключительные вопросы

Эти вопросы показывают мой долгосрочный интерес и помогают оценить стабильность компании:

• Как бы вы описали корпоративную культуру в трех словах?
• Что вам лично больше всего нравится в работе здесь? (Этот вопрос часто дает самый честный ответ).
• Каковы следующие шаги в процессе собеседования и когда ожидать обратной связи?

---

Почему я задаю именно эти вопросы? Они помогают мне составить целостную картину: от технических деталей (насколько кодовая база соответствует моим принципам чистого кода и эффективности в Go) до организационных (смогу ли я профессионально расти). Например, ответ на вопрос о legacy-коде и планах по рефакторингу покажет, насколько компания заботится о техническом долге. А вопросы о процессах код-ревью и тестировании напрямую связаны с качеством продукта и моей ежедневной работой.

В итоге, это диалог, и я хочу убедиться, что мы с компанией подходим друг другу для взаимного успеха.