Почему уволился с предыдущей работы?

Почему я ушёл с предыдущей работы

Я благодарен своему предыдущему месту работы — там я получил огромный опыт и вырос как специалист. Однако, со временем появились факторы, которые подтолкнули меня искать новые возможности.

Технологические ограничения

Проект был построен на UIKit с очень консервативным подходом к обновлению стека. Когда я предлагал перемещение на SwiftUI или использование Combine, предложения отклонялись из-за опасений за риск. Я понимаю консерватизм, но как senior разработчик хотел бы участвовать в принятии решений о модернизации.

// Пример: старый подход которого я хотел избежать
var currentValue = 0
var observers: [() -> Void] = []

func updateValue(_ newValue: Int) {
    currentValue = newValue
    observers.forEach { $0() }
}

// vs. современный подход
@Published var value = 0
// Much cleaner with Combine

Ограниченные возможности для роста

В компании была четкая иерархия с ограниченными возможностями для карьерного роста. Senior разработчик остаётся senior, и путь в техлид был закрыт без смены компании. Я активно ищу возможности расти и развиваться в архитектуре, лидерстве и наставничестве.

Желание новых вызовов

После 4+ лет над одним продуктом я чувствовал, что достиг плато. Хотелось бы:

• Работать над greenfield проектами
• Участвовать в архитектурных решениях с нуля
• Столкнуться с новыми техническими задачами
• Экспериментировать с новыми подходами (TCA, MVVM с Combine и т.д.)

Организационные факторы

Компания переживала период нестабильности:

• Частая смена приоритетов
• Отсутствие ясной дорожной карты
• Разрыв между бизнес-целями и техническими возможностями

Это создавало стресс и затрудняло планирование длительных projects.

Позитивный уход

Важно отметить, что это был позитивный уход. Я:

• Дал 2 месяца notice
• Помог онбордить нового разработчика
• Оставил документацию и code review guide'ы
• Остался в хороших отношениях с командой

Что я ищу сейчас

Я ищу компанию, где смогу:

1. Расти — возможность стать techлидом или архитектором
2. Инновировать — использовать современный стек и лучшие практики
3. Влиять — участвовать в стратегических решениях
4. Учиться — работать с талантливыми инженерами
5. Создавать impact — делать продукт, который нравится пользователям

Лично я верю, что здоровая ротация опыта для инженеров нормальна и полезна. Каждое место работы учит новому, и я готов привнести свой опыт в ваш проект.