Почему уволился с прошлой работы?

Причины ухода с прошлой работы

После 10+ лет в DevOps я принял взвешенное решение о смене работы для дальнейшего карьерного роста.

Основные причины

1. Технологическая стагнация

• Компания была заинтересована в maintenance legacy систем
• Нет движения в сторону modern technologies
• 60% времени на legacy code, 40% на новое
• DevOps эволюция затормозилась

Мне нужны проекты с современным tech stack и возможностью инноваций.

2. Отсутствие карьерного пути

• Нет clear path к senior/principal positions
• Зарплата отставала от рынка
• Нет инвестиций в профессиональное развитие
• Позиция была вакуумом

3. Management и культура

• Разрыв между техническими требованиями и инвестициями
• Management не понимал важность DevOps
• Бюрократия в deployment процессах
• Недостаток autonomy в решениях

4. On-call burden

• 24/7 on-call без нормальной ротации
• Острые проблемы отвлекали от стратегии
• Нет SRE культуры (error budgets, SLOs)

5. Отсутствие scaling challenges

• Система была стабильной, но не растущей
• Нет multi-region challenges
• Нет real high-scale problems (1000+ RPS)
• Нет инженерных вызовов

Конфликт ценностей

Мои ценности          vs    Компании
─────────────────           ──────────
Excellence                  Cost cutting
Innovation                  Status quo
Growth                      Stability only
Automation                  Manual processes
Transparency                Silos

Как я уходил

✅ Профессионально

• 2 месяца notice period
• Honest conversation с руководством
• Помощь в transition

✅ Знание transfer

• Документировал процессы
• Обучал junior инженеров
• Создал runbooks
• Инфраструктура stable

✅ Хорошие отношения

• Positive references
• Остался в contact
• No bridge burning
• Open для консультаций

Lessons learned

1. Culture matters больше чем я думал
2. Career planning нужно заранее
3. Market awareness важна
4. Timing критичен для change

Что я ищу в новой работе

✅ Modern tech stack (K8s, Cloud) ✅ High-scale challenges ✅ Career growth path ✅ Technical leadership ✅ Reasonable on-call ✅ Competitive compensation ✅ Work-life balance

Вывод

Уход был правильным решением потому что:

1. Alignment с моими ценностями
2. Growth opportunities
3. Timing - уходил в позитиве
4. Learnings о себе

Я loyal инженер, но ценю:

• Professional development
• Technical autonomy
• Honest communication
• Competitive pay

Это не импульсивное решение - взвешенный выбор для следующей фазы карьеры.