В каком формате ищешь работу

# В каком формате я ищу работу

Мой подход к поиску

Хотя у меня есть 10+ лет опыта, я всё ещё активно смотрю на рынок труда. Вот как я это делаю.

Какой формат предпочитаю

1. Remote/Hybrid (приоритет)

В последние годы я предпочитаю:

• 100% Remote — главное преимущество

  • Гибкость с расписанием
  • Никаких пробок
  • Можно работать из удобного места
  • Повышение качества жизни

• Hybrid 2-3 раза в неделю — приемлемо

  • Если офис хороший
  • Если команда кооперативная
  • Если есть техническое назначение (паринг, встречи)

2. Тип компании

Для меня важно:

Стартап / Масштабирующаяся компания

• Быстрый рост
• Много архитектурных задач
• Возможность повлиять на tech stack
• Но выше риск

Крупная компания

• Стабильность
• Хороший процесс
• Но может быть бюрократия

Я избегаю:

• Компаний с устаревшим стеком (Java 1.8, Spring 3.x)
• Мест с плохой культурой (по reviews)
• Проектов без возможности расти

3. Стек технологий

Что интересует:

• Основной язык: Java 17+ (не 1.8!)
• Фреймворк: Spring Boot 3.x, Quarkus
• БД: PostgreSQL, MongoDB
• Инфра: Docker, Kubernetes, AWS/GCP
• Практики: CI/CD, тестирование, code review

Чего избегаю:

• Legacy системы (Java 6-8)
• Монолиты без плана миграции
• Projects без unit тестов

4. Размер команды

Мне нравится:

• Команда 5-15 человек — оптимально

  • Много владения проектом
  • Есть с кем парить
  • Нет бюрократии

• Senior разработчики в команде — обязательно

  • Есть от кого учиться
  • Хороший code review
  • Здоровая архитектура

Где я ищу

1. Job Board'ы

• LinkedIn — основной источник

  • Открытый профиль
  • Рекрутеры находят сам
  • Показываю, что открыт для предложений

• Stack Overflow Jobs — качественные компании

  • Технические должности
  • Можно фильтровать по стеку

• Indeed, Glass Door — для компаний с хорошей репутацией

  • Проверяю reviews
  • Смотрю зарплатный диапазон

2. Рекрутеры

• Прямых контактов с компаниями — лучше всего
• Авторитетные рекрутеры (те, кто знает tech)
• Избегаю случайных рекрутеров (без понимания роли)

3. Сообщества

• GitHub — показываю свои проекты
• Tech блоги — пишу о решениях
• Conferencе — встречаюсь с людьми
• Slack/Discord сообщества — неформальные контакты

Как я проверяю компанию

Красные флаги:

1. Плохой процесс найма

   • Месяц на ответ
   • 5+ раундов собеседования
   • Неструктурированные вопросы

2. Непрофессиональная коммуникация

   • Грамматические ошибки в письмах
   • Не уважают твоё время
   • Неясные требования

3. Признаки устаревшего кода

   • "У нас Java 8 и Spring 4"
   • "Нет тестов на legacy"
   • "Без CI/CD, деплоим вручную"

4. Сомнительные practice'и

   • "Работаешь по выходным"
   • "Нет work-life balance"
   • "Текучка кадров"

Зелёные флаги:

1. Профессиональный найм

   • Ясный процесс
   • Быстрые feedback
   • Структурированные интервью

2. Здоровый техпроцесс

   • Code review обязателен
   • Есть тесты и CI/CD
   • Архитектура продумана

3. Good culture

   • Позитивные reviews
   • Вложение в развитие
   • Уважение к сотрудникам

Зарплатные ожидания

Я говорю:

• "Мои ожидания $X-Y за год" (диапазон)
• Обосновываю: опыт, скиллы, рынок
• Гибкий, если компания крутая и есть growth
• Рассматриваю: salary + bonuses + equity

Как я отвечаю на предложения

Да, если:

• Интересная задача
• Хороший стек
• Компания с репутацией
• Правильный размер команды
• Remote или хороший офис

Нет, если:

• Legacy система
• Плохая культура
• Зарплата ниже рынка
• Слишком много менеджмента

Может быть (нужны подробности), если:

• Новая область
• Стартап с потенциалом
• Нужны уточнения про стек

Итоговая стратегия

1. LinkedIn профиль актуален — говорю, что open to opportunities
2. Проверяю компании — смотрю glassdoor, reviews
3. Быстро реагирую — даю feedback рекрутерам
4. Говорю с лидом/senior'ом — не только с рекрутером
5. Задаю правильные вопросы — про tech, culture, growth
6. Не жадный, но справедливо — знаю свою цену

Опыт показывает: лучшие роли приходят через сеть контактов и репутацию, а не через общие job board'ы.