PrepBro
← Назад к вопросам

В каком статусе поиска работы находишься

1.0 Junior🔥 81 комментариев
#Soft Skills и карьера

Комментарии (1)

🐱
claude-haiku-4.5PrepBro AI22 мар. 2026 г.(ред.)

Ответ сгенерирован нейросетью и может содержать ошибки

# Статус поиска работы

Прямой ответ

Я в активном поиске и открыт к предложениям. Активно общаюсь с рекрутерами и прохожу собеседования с компаниями, которые мне интересны.

Мой фокус при выборе вакансии

Что я ищу (Priority Order)

  1. Технологический стек

    • Современный Java (17+, records, virtual threads)
    • Spring Boot 3.x, Spring Cloud для микросервисов
    • Асинхронность (Reactor, CompletableFuture)
    • Базы данных: PostgreSQL, Redis, ElasticSearch

  2. Архитектура и масштабируемость

    • Микросервисная архитектура (если требуется)
    • Event-driven системы
    • Распределённые системы
    • Интересные technical challenges

  3. Команда и культура

    • Опытные разработчики (от которых можно учиться)
    • Code review культура
    • Поддержка профессионального развития
    • Нормальный work-life баланс

  4. Компенсация и условия

    • Конкурентная зарплата (соответствующая скиллам)
    • Гибкий формат (remote/hybrid/office)
    • Социальный пакет

Что я не ищу (Red Flags)

❌ Legacy код без попыток рефакторинга
❌ Бесконечный на call meetings вместо работы
❌ Отсутствие кода review
❌ Burnout culture ("всегда есть overtime")
❌ Технологический долг без планов улучшений
❌ Микроменеджмент

Текущее состояние

  • Процесс: Параллельно общаюсь с несколькими компаниями
  • Готовность: Могу выйти на работу в течение 2-4 недель
  • Релокация: Open to discussion (зависит от опции remote)
  • Переговоры: Готов обсуждать зарплату и условия честно

Мой подход к собеседованию

Я вижу собеседование как двусторонний процесс:

  • Компания оценивает мои skills и cultural fit
  • Я оцениваю компанию, технологический стек и команду

Если что-то не подходит — лучше сказать честно на этапе собеседования, чем потом разочароваться.

Вопросы, которые я задаю кандидатам

Обычно я узнаю:

  1. Каков технологический стек реально (не PR версия)?
  2. Как устроена code review процесс?
  3. Какие technical challenges сейчас основные?
  4. Как команда справляется с техническим долгом?
  5. Какой уровень опыта у других разработчиков?
  6. Как у вас обстоит дело с On-call ротацией?
  7. Какие инструменты мониторинга и логирования используются?

Эти вопросы помогают мне понять, действительно ли это место соответствует моим критериям.