Что важно в новой работе?

Что важно в новой работе?

Технические критерии

Для C/C++ backend-разработчика выбор новой работы требует анализа нескольких факторов. На первое место я ставлю качество кодовой базы и архитектуру проекта.

Хорошая кодовая база означает:

• Понятная архитектура (разделение на слои, компоненты)
• Наличие тестов (unit, integration, e2e)
• Соблюдение стандартов и best practices (RAII, smart pointers, const-correctness)
• Документированный код с примерами использования
• Code review процесс, а не хаос

// Признак хорошей архитектуры:
// Чистые интерфейсы, использование современного C++
class DataService {
public:
    virtual ~DataService() = default;
    virtual std::vector<Record> fetchRecords() = 0;
private:
    std::unique_ptr<Database> db_;
};

Команда и менторство

Качество команды часто важнее, чем сама работа. Я бы выбрал:

• Опытных разработчиков, от которых я смогу учиться
• Менторов, готовых помочь в архитектурных решениях
• Открытую культуру обсуждения идей, а не иерархию
• Code review как обучение, а не придирки

На собеседовании я спрашиваю:

• Кто будут основными контактами и их опыт?
• Как устроен процесс onboarding?
• Есть ли культура sharing knowledge (доклады, воркшопы)?

Технический стек

Интересующие меня технологии:

• Современный C++ (17, 20, 23 стандарты)
• Фреймворки (Boost, gRPC, RESTful API)
• Базы данных (PostgreSQL, Redis, специализированные)
• Системное администрирование (Linux, Docker, CI/CD)
• Системное программирование (concurrency, memory management)

// Пример интересного проекта:
// - High-performance backend с async/await
// - Микросервисная архитектура
// - Собственные оптимизации под специфику задачи

Challenges и рост

Важно, чтобы работа позволяла:

• Решать нетривиальные задачи (не CRUD за CRUD)
• Разбираться с performance issues (профилирование, оптимизация)
• Работать с низкоуровневым кодом (если интересует)
• Влиять на архитектурные решения
• Расти в экспертизе (system design, distributed systems)

Условия работы

Практические аспекты:

• Зарплата — адекватна рынку и опыту
• Удалёнка — возможность работать оттуда
• Рабочее время — нет 24/7 oncall без компенсации
• Оборудование — нормальный ноутбук, не древний
• Бюджет на развитие — конференции, курсы, книги

Красные флаги

От которых я бегу:

• "Наш код невозможно покрыть тестами" — признак плохой архитектуры
• Oncall 24/7 для junior разработчиков
• Нет версионирования или code review
• Все пишут на deprecated-версиях C++
• Разработчики уходят через полгода
• Непрозрачная структура, нет роста

Вывод

В новой работе я ищу баланс между боевым опытом, обучением и качеством жизни. Для меня идеальный выбор — это место, где я могу решать сложные задачи, работать с интересными людьми и становиться лучше в профессии, сохраняя своё здоровье и личное время.