Как проходила карьерная лестница на прошлой работе?

Карьерная лестница на прошлой работе

Начало: Junior Backend

Пришёл с университетским дипломом, но без практики:

• Знал C++ теорию
• Не знал как работают production системы
• Был медленный, писал неоптимальный код

Первые 6 месяцев:

• Простые задачи (баг-фиксы, feature requests)
• Много code review от опытных коллег
• Вопросы "почему" каждый день
• Ошибки, которые учили лучше чем книги

Переход на Middle (1-2 года)

Что изменилось:

• Начал брать более сложные задачи
• Писал свои модули с нуля
• Изучил архитектуру системы
• Начал наставлять juniors

Примеры:

• Реализовал кеширующий слой
• Оптимизировал базу данных querу (10x ускорение)
• Написал библиотеку для сериализации

Зарплата: +30-40% от junior

Transition на Senior (2-3 года)

Обязанности изменились:

• Дизайн архитектуры для новых систем
• Технический лидер для средних проектов
• Менторство для 2-3 junior разработчиков
• Участие в принятии архитектурных решений
• Code review для целого модуля

Примеры:

• Спроектировал микросервис для обработки событий
• Ввёл best practices (DDD, clean architecture)
• Провёл несколько технических интервью
• Был ответствен за performance проекта

Зарплата: +50-70% от junior

Попытка на Lead (3-4 года)

Соблазны:

• Больше денег (ещё +30%)
• Больше влияния (decide что делаем)
• Меньше кодинга (больше meetings)

Реальность:

• Меньше времени на код (которым я люблю)
• Много политики и meetings
• Ответственность за людей (их ошибки = твои)
• Нужно управлять конфликтами

Мой выбор: Вернулся на Senior

Почему:

• Я разработчик, не менеджер
• Люблю писать код, не управлять людьми
• Технический рост интереснее чем политика

Специализация: Staff/Principal Engineer

Вместо руководства людьми:

• Архитектурные решения для нескольких тимов
• Технический орган для спорных вопросов
• Mentorship через код и документацию
• Исследование новых технологий

Примеры:

• Спроектировал distributed трейсинг систему
• Ввёл C++17 в проект (было C++11)
• Разработал внутренний ORM
• Был архитектором для миграции на микросервисы

Зарплата: Может быть даже выше чем Lead, без управления людьми

Ключевые моменты роста

1. Первая сложная задача (6 месяцев) Нужно было оптимизировать медленный query. Потратил неделю:

• Изучил индексы
• Использовал EXPLAIN ANALYZE
• Нашёл bottleneck
• Ускорил в 50x раз

Это был момент когда понял: "Я МОГУ что-то реально изменить".

2. Первый mentor (1 год) Взял на себя junior разработчика. Нужно было:

• Объяснять не очень очевидные вещи
• Писать документацию (чтобы не повторять себя)
• Проверять код (научиться видеть проблемы)

Это удвоило мой уровень.

3. Архитектурное решение (2 года) Час дебатов о том какую БД использовать:

• PostgreSQL vs MongoDB
• SQL vs NoSQL trade-offs
• Consistent vs eventual consistency

Сосредоточился на понимании trade-offs, а не просто выборе.

4. Отказ от руководства (3 года) Это было сложное решение. Но поняли:

• Не все люди хотят быть менеджерами
• Можно быть влиятельным без управления людьми
• Счастье важнее денег

Инструменты роста

1. Книги

• Effective C++
• The C++ Programming Language
• Designing Data-Intensive Applications
• System Design Interview

2. Практика

• Реальные проекты (лучший учитель)
• Решение production проблем
• Code review других

3. Наставничество

• От своего senior (прямое обучение)
• От других тимов (learn from friends)
• Open source (learn from masters)

4. Общение

• Технические обсуждения с коллегами
• Conference talks
• Своя документация (закрепляет знание)

Зарплата и компенсация

Junior:  100k USD
Middle:  140k USD
Senior:  170k USD
Lead:    200k USD
Staff:   180-220k USD (зависит от компании)

Но помните: зарплата — не главное. Главное:

• Интересные проблемы
• Хорошие люди
• Возможность расти

Что я советовал бы

Junior → Middle: focus на качество кода и архитектуру Middle → Senior: наставничество и архитектурные решения Senior → Lead: только если хотите управлять людьми Senior → Staff: если хотите impact без управления

Заключение

Карьерная лестница не обязательно идёт вверх:

• Можно остановиться на любом уровне
• Можно заходить вбок (менеджмент и обратно)
• Главное — быть счастливым

Мой путь: Junior → Middle → Senior → Lead (отказ) → Staff

И это было правильное решение.