Почему решил сменить работу?

# Почему я решил сменить работу

Это честный вопрос, и я дам честный ответ.

Моя текущая ситуация

Я проработал последние 3 года Lead QA Manager в быстрорастущей tech компании. Это была интенсивная и продуктивная работа: я масштабировал QA с нуля до 12 человек, внедрял best practices, и мы достигли очень высокого качества продукта.

Почему я рассматриваю новые возможности

1. Стагнация карьерного роста

В нашей компании нет позиций выше QA Manager. Следующий шаг — это VP Engineering или Head of QA, но обе должности заняты основателями.

Я достиг потолка в текущей компании. Я хочу расти дальше, брать новые ответственности: стратегия качества для multi-product компании, влияние на engineering culture, может быть, управление несколькими teams.

Важно: это не про деньги или статус. Это про возможность развиваться, учиться новому и решать более сложные проблемы.

2. Хочу больше технического engagement

Менеджмент — это хорошо, но я начал скучать по технике. Я провожу 80% времени на meetings, hiring, planning и 20% на технических задачах.

Мне хочется баланса 50/50:

• 50% управления и стратегии
• 50% hands-on работы с технологией

Например, я хочу лично писать сложные тесты, делать code reviews, экспериментировать с новыми инструментами, be on the edge of technology.

3. Желание работать с более сложным техническим стеком

В моей текущей компании стек довольно стабилен и mature, но не очень challenging:

• React + Node.js (хорошо известные)
• Standard tooling
• Монолит, медленно переходящий на микросервисы

Я хочу поработать с:

• High-load systems (миллионы пользователей)
• Distributed systems (микросервисы, async processing)
• Новые технологии (может быть, Go, Rust, более complex architectures)

Это нужно мне не для CV, а чтобы расширить horizons и научиться новому.

4. Вызов и новый контекст

После 3+ лет в одной компании я знаю all the problems, все процессы, все люди. Новых вызовов нет. Я могу решить любую task с закрытыми глазами.

Это хорошо для stability, но не хорошо для growth. Мне нужен вызов, который заставит меня думать иначе, учиться, выходить из comfort zone.

Пример: Если я попаду в fintech компанию с requirements на 99.99% uptime и микросекундные latencies, это будет совершенно новая область для меня. Security требования другие. Performance тестирование на другом уровне. Compliance requirements строже.

5. Синергия с company values

Моя текущая компания — это lifestyle app в B2C space. Ничего плохого, но я чувствую себя более мотивированным, когда:

• Решаю problem с большим социальным impact
• Работаю с более сложными technical challenges
• Вижу, как мой труд влияет на качество жизни людей

Например, если бы я работал в healthcare tech, education platform или финансовых сервисах, я чувствовал бы более глубокую purpose.

Что я ищу в новой компании

На уровне роли

1. Senior QA Lead / QA Principal — роль с влиянием на стратегию, но с возможностью hands-on работы
2. Technical depth — сложные архитектурные проблемы, не просто "тестируем UI"
3. Mentorship — возможность менторить junior инженеров, но не full-time management
4. Growth trajectory — clear path к VP Engineering или CTO (если захочу в будущем)

На уровне компании

1. Technical complexity — не trivial product, есть real engineering challenges
2. Engineering culture — quality-first mindset, не "move fast and break things"
3. Investment в QA — бюджет, tools, people, не afterthought
4. Масштаб — компания, которая растёт, есть новые задачи, но с solid foundation
5. Образованность — я хочу учиться у опытных инженеров, работать с людьми, которые лучше меня в чём-то

На уровне компенсации

Честно: Зарплата важна, но не главное. Мне нужна компенсация, fair for my level (Senior QA Lead = 200-300k USD в big tech), но я не буду прыгать между компаниями за 10k больше.

Для меня более важны:

• Гибкий график (можно 3 дня в офисе, 2 дома?)
• Здоровый work-life balance (не burnout culture)
• Образование (budget на конференции, courses)
• Equity (если это стартап, хочу быть aligned с риском/reward)

Почему именно сейчас

1. Life stage — я в good place: не married, нет детей, мобилен, могу взять риск
2. Resume strength — у меня есть what to show: scaling QA, best practices, leadership
3. Market conditions — tech industry оживает, больше opportunities
4. Momentum — я в good mood, productive, хочу use this momentum для нового вызова

Что я НЕ ищу

Чтобы быть ясным, что меня НЕ привлекает:

• Startup в очень ранней стадии (Series A или раньше) — слишком много uncertainty, тестирование будет страдать
• Corpo company с byzantine processes — я хочу влиять на качество, не бороться с процедурами
• Компании, которые не инвестируют в QA — я не буду доказывать importance of quality, это waste времени
• Pure people management — я хочу баланс, не full-time HR manager
• Удалённо в different timezone — я вижу лучше work в одном timezone или с hybrid

Заключение

Короче: я вырос из текущей позиции. Я дал компании лучшее, что мог. Теперь я хочу:

1. Работать на уровень выше (Senior/Principal)
2. Решать более сложные проблемы
3. Учиться новому
4. Найти place, где я смогу расти дальше

Это not about running away from problems — я ухожу ради new opportunities. И я хочу компанию, которая ценит quality, appreciates good QA, и где мой опыт будет useful и appreciated.