Комментарии (1)
Ответ сгенерирован нейросетью и может содержать ошибки
# Почему ушёл с прошлой работы
Это справедливый вопрос, и я хочу ответить честно и конструктивно.
Контекст
На последнем месте я работал Lead Engineer в игровой студии, руководил командой из 7-8 разработчиков. Три года плодотворной работы, мы выпустили два успешных проекта, и я вырос как в техническом, так и в управленческом плане.
Почему решил уходить
Техническая стагнация команды Когда проекты встали на поток, мы перестали внедрять новые технологии и подходы. Вместо этого воспроизводили один и тот же паттерн "проверенного кода". Мне хотелось двигать технологический прогресс, экспериментировать с DOTS/ECS, ML системами, но бизнес говорил: "почему менять то, что работает?" Я это понимаю с точки зрения ROI, но профессионально это было скучно.
Отсутствие инвестиций в качество Кода было много — но архитектура деградировала. Code review стали formality, тесты писались неохотно ("выше deadline, тесты потом"), техдолг копился. Я пытался вводить стандарты, но натыкался на сопротивление и "мы справлялись и раньше".
Limited growth opportunities В компании был ceiling — выше Lead я не мог подняться без ухода в менеджмент (что меня не привлекало). Я хотел остаться техническим специалистом и продолжать расти, но для этого нужна была свежая среда.
Личные приоритеты изменились После 10+ лет я понял, что мне важнее quality of work, чем quantity of projects. Я готов уходить с работы, где мне не дают возможность делать это правильно.
Что я вынес из этого опыта
Этот опыт был ценен — я научился:
- Управлять людьми и выстраивать техническое видение
- Находить компромиссы между business requirements и technical excellence
- Распознавать ранние признаки техдолга и деградации кода
- Документировать свои решения и объяснять их важность
Что ищу теперь
Я ищу место, где:
- Quality matters — код ревью, тесты, рефакторинг — это не роскошь, а норма
- Technical growth — возможность изучать новые подходы и технологии
- Ownership — я влияю на технические решения, а не просто выполняю приказы
- Honest feedback — конструктивная критика и прямая коммуникация
Это не про зарплату (хотя она важна), это про возможность быть профессионалом в полном смысле слова.
Уход был профессиональный: я отработал notice period, задокументировал все проекты, провел knowledge transfer. На разрыв отношений не было — просто пути разошлись в видении развития.