Что ищешь в новом проекте?

Что ищу в новом проекте (мотивационная сторона)

Этот вопрос часто задают в конце интервью, чтобы понять, какие мотивы движут кандидатом. Важно быть честным и показать, что ваши ценности совпадают с ценностями компании.

Технические аспекты

1. High-performance требования

Я ищу проекты, где производительность — не опция, а необходимость:

• Системы обработки большого объёма данных в реальном времени
• Low-latency приложения (финансы, trading, IoT, gaming)
• Микросекундные требования к отклику
• Масштабируемость на миллионы запросов в секунду

Это требует глубокого понимания:

• CPU cache иерархии
• Многопоточности и синхронизации
• Асинхронного I/O (epoll, async/await)
• Профилирования и оптимизации

Проекты, где 1% оптимизации экономит компании миллионы долларов в инфраструктуре.

2. Архитектурные вызовы

Я интересуюсь проектами с:

• Сложными архитектурными решениями: Distributed systems, event-driven architecture, microservices
• Интересными паттернами: CQRS, Event Sourcing, Saga pattern
• Масштабированием: Горизонтальное и вертикальное масштабирование, partitioning, sharding
• Консистентностью: CAP теорема, eventual consistency, consensus алгоритмы (Raft, Paxos)

Лучше всего, если проект требует разработки собственных решений, а не просто использования готовых фреймворков.

3. Технологический стек

Твёрдые требования:

• Modern C++ (C++17 или выше) — не старый код
• Quality code — code reviews, linting, static analysis
• Testing culture — unit tests, integration tests, E2E tests
• CI/CD — automated builds, deployments

Желательно:

• Использование современных инструментов (CMake, conan, sanitizers)
• Документированность кода
• Метрики и мониторинг
• Контролируемая complexity

Организационные аспекты

1. Команда и культура

Я ищу компании, где:

• Smart people: Команда опытных разработчиков, от которых можно многому научиться
• Collaboration: Open communication, код ревью не как критика, а как обучение
• Responsibility: Владение кодом и результатами, не политика
• Continuous learning: Возможность развиваться, читать конференции, учиться

Особенно ценю команды, где обсуждаются архитектурные решения, а не просто выполняются tasks.

2. Влияние и масштаб

Работать над задачами, где результаты видны:

• Миллионы пользователей используют наш код
• Backend задачи напрямую влияют на доход компании
• Оптимизация экономит реальные деньги
• Баги в production влияют на real customers

Это создаёт мотивацию делать качественный код.

3. Карьерный рост

Важно:

• Clear career path: Как развиваться дальше? Senior, staff engineer, architect?
• Mentorship: Есть ли опытные люди, которые готовы помочь?
• Ownership: Возможность вести технические инициативы
• Признание: Code review comments, публичное признание достижений

То, чего я избегаю

1. Legacy codebase

// Пример кода, которого я избегаю:
int* arr[MAX];  // Raw arrays
void func(int *ptr);  // Unsafe
for (int i = 0; i < size; i++)  // Manual memory management

Если вся кодовая база написана на C++98 без надежды на модернизацию — красный флаг.

2. Отсутствие процессов

// Типичные признаки:
- Нет code review
- Нет автоматизированного тестирования
- Production deployments вручную
- Никто не знает, как работает система
- Документация отсутствует или устарела

3. Политика и бюрократия

// Симптомы:
- Решения принимаются не по техническим причинам
- Много встреч, мало работы
- Иерархия, а не меритократия
- Боязнь рефакторинга "а что если сломается"

4. Отсутствие роста

// Признаки застоя:
- Те же люди, те же задачи 5 лет
- Нет новых технологий
- Никакого обучения
- Компания деградирует

Конкретные примеры проектов, которые привлекают

Database engines

• PostgreSQL, MySQL optimizations
• Custom индексы, query planning
• Реplication и consistency

Real-time systems

• Video streaming servers
• Online gaming backends
• Financial trading systems
• Sensor data processing

Distributed systems

• Message brokers (Kafka, RabbitMQ internals)
• Consensus algorithms implementation
• Service mesh optimization

Infrastructure

• Containerization (Docker, K8s internals)
• Load balancers
• CDN optimization
• Cloud infrastructure

Что я могу привнести

1. Глубокое понимание C++: От language features до low-level optimizations
2. Systems thinking: Как части системы взаимодействуют
3. Performance mindset: Всегда думаю о latency, throughput, memory usage
4. Quality standards: Code reviews, testing, documentation
5. Mentorship: Готов помочь junior разработчикам расти
6. Ownership: Не просто пишу код, а думаю о долгосрочности

Вопросы, которые я задаю на интервью

По reverse side, я тоже оцениваю компанию:

1. Какой самый interesting technical challenge у вас сейчас?
2. Как часто вы делаете deployments?
3. Какой процесс код review?
4. Есть ли post-mortems при incidents?
5. Как вы мониторите production?
6. Какой tech stack вы используете и почему?
7. Как долго средний разработчик работает в компании?
8. Есть ли конфликты архитектуры, которые вы хотели бы решить?

Ответы на эти вопросы многое говорят о компании.

В итоге

Я ищу не просто работу, а проект, где я могу расти как инженер. Компанию, где:

• Технические решения важны
• Качество кода ценится
• Люди уважают друг друга
• Есть вызовы и возможности учиться

Это не обязательно должна быть стартап или FANG компания. Это может быть средняя компания с сильной инженерной культурой, хороший коллектив и интересные технические задачи.

Красный флаг — если я слышу:

• "У нас старый код, но всё работает"
• "Нет времени на качество"
• "Вы просто делаете то, что говорим"
• "Документация? Код — это документация"

Зелёный флаг — если я вижу:

• Engineers в важных position'ах (CTO, VP Engineering)
• Постоянные хакатоны и tech talks
• Culture вопросов "как мы можем улучшить"
• Инвестиции в инструменты и процессы