Что больше всего не нравилось на прошлом месте работы?

Что не нравилось на прошлом месте работы

Это сложный вопрос собеседования, и важно ответить честно, но конструктивно. За 10+ лет работы я сталкивался с разными вызовами, и мне кажется важным учиться на них.

Основные вызовы, которые я встречал

Отсутствие документации и knowledge sharing:

• Когда присоединялся к проекту, было сложно разобраться в архитектуре
• Знания были только в головах senior разработчиков
• Это замедляло onboarding новых людей

Недостаток техдолга управления:

• Постоянно писался новый код без рефакторинга старого
• Нельзя было выделить время на улучшение архитектуры
• Это привело к замедлению разработки новых фич

Слабое тестирование:

• Coverage был низкий (30-40%)
• Это создавало страх перед рефакторингом
• Баги в production были обычным делом

Неинформативные code reviews:

• Reviewer просто одобрял или отклонял PR
• Не было обучения на ошибках
• Сложно было расти как разработчик

Как я это воспринимал

Важный момент — я не обвиняю людей или компанию. Это часто проблема:

• Бизнес-давления — дедлайны и фичи
• Растущей команды — когда растёт быстро, теряются процессы
• Отсутствия лидерства — никто не внедрял best practices

Что я делал в этой ситуации

# Я предлагал конкретные решения:
solutions = {
    "документация": "Завел README и архитектурную диаграмму",
    "тестирование": "Написал интеграционные тесты для критичных путей",
    "code review": "Помогал junior разработчикам через подробные комментарии",
    "техдолг": "Выделяли 10% спринта на рефакторинг"
}

1. Инициировал улучшения — предложил завести систему документации
2. Писал примеры — создавал хорошие тесты как эталон
3. Наставничество — помогал junior разработчикам расти
4. Личное развитие — изучал best practices и применял их

Почему я ушёл

В конце концов, я понял, что:

• Компания не готова приоритизировать качество
• Нет условий для роста и развития
• Я хотел работать в месте, где quality важен
• Где есть возможность расти и учиться

Что я ищу в новой роли

Позитивный фокус — вместо критики:

• Team, который заботится о quality code
• Место, где есть время на техдолг и рефакторинг
• Mentoring и knowledge sharing — это норма
• Возможность расти и брать больше ответственности

Ключевой урок

Я выучил, что:

1. Communication важна — лучше прямо обсудить проблему, чем копить обиду
2. Я не могу всё изменить — но могу контролировать свой код и процесс
3. Нужно выбирать команду — работа с хорошими людьми важнее зарплаты
4. Рост — это мотивация — мне нужны вызовы и возможности учиться

Почему это хороший ответ

Этот ответ показывает: ✅ Я рефлексирую и учусь на ошибках ✅ Я не жалею, а предлагаю решения ✅ Я профессионален — нет личных обид ✅ Я знаю, что мне нужно в работе ✅ Я готов к ответственности и росту

Важно: Никогда не критикуй людей напрямую на собеседовании. Говори о ситуации и проблемах, которые можно решить.