В чем разница между type и class в TypeScript?

Почему ищу новую работу

Это не бегство от текущих проблем, а активное стремление к новым вызовам и развитию в направлении, которое мне интересно.

Профессиональное развитие

Текущие ограничения в компании

В последних двух годах я фокусировался на оптимизации и поддержке существующей системы. Это важная работа, но:

• Архитектура системы жёстко зафиксирована, переписать нельзя
• Большинство задач — это incremental improvements (5-10% оптимизация)
• Мало пространства для экспериментов с новыми технологиями (текущий стек заморожен)
• Stack: C++11 (2015 года!), нет современных features

Что я хочу развивать дальше

• Distributed systems design — работать с задачами типа: как спроектировать consensus protocol, что выбрать Raft vs Paxos, как синхронизировать состояние в геораспределённой системе
• High-frequency trading системы — это peak-level задачи с требованиями к latency и consistency
• Modern C++ (C++17/20) — я хочу применять новые features в production: coroutines, concepts, modules
• Cloud-native архитектуры — контейнеризация, оркестрация, наблюдаемость

Поиск правильной компании

Для меня важны несколько критериев:

1. Технический уровень проблем

// Системы, где эти проблемы актуальны:
// - обработка 1M+ requests/sec
// - sub-millisecond latency requirements
// - distributed consensus под нагрузкой
// - memory-constrained environments

В идеале — компания, где основной bottleneck — это компьютерные науки, а не бизнес-логика.

2. Tech stack свежий

Я готов работать с:

• C++17/20 на production
• Rust (как альтернатива C++)
• Go (для некритичных компонентов)

Но стек 2010-х годов — это неинтересно.

3. Возможность влияния на архитектуру

Важно быть не просто executor'ом, а участником дизайна. Я хочу:

• Предлагать решения для системных проблем
• Принимать участие в архитектурных решениях
• Не быть в позиции "у нас так устроено и ты должен с этим работать"

4. Команда с высоким стандартом

Я хочу работать с людьми, которые:

• Понимают trade-offs (не ищут ideal solution, а выбирают best-fit)
• Приложат усилия для peer review и критики кода
• Читают academic papers и обсуждают новые подходы
• Не боятся говорить "я не знаю, давай разберёмся вместе"

Настоящая мотивация

Это не деньги (текущий компенсейш конкурентен). Это:

1. Любопытство — я хочу работать с задачами, которые требуют глубокого понимания computer science
2. Мастерство — совершенствовать skill'ы в областях, где я не эксперт
3. Влияние — видеть, как мой код используется реальными пользователями для решения их проблем
4. Рост — через 3-5 лет быть в позиции архитектора больших систем, а не только разработчика

Почему я хороший кандидат для вас

• Независимый — могу взять сложную задачу и решить её, не требуя микроменеджмента
• Системный thinking — когда я вижу problem, смотрю на неё в контексте всей системы
• Production-focused — меня интересует не theoretical beauty, а work reliability
• Mentorship ready — я готов помогать junior разработчикам расти (и мне это нравится)

Итоговая сумма: я ищу компанию, где я могу решать сложные системные задачи, работать с лучшими в профессии и росли вместе с ней.