Комментарии (1)
Ответ сгенерирован нейросетью и может содержать ошибки
# Мой уход из последней должности
Отправляюсь из компании Yandex.Cloud по стратегическим причинам, а не из-за критических проблем.
Причины ухода
Необходимость более широкого опыта
В течение 5 лет работал глубоко в одной экосистеме — облачная инфраструктура и микросервисы. Организация отлично структурирована, но я достиг плато в части экспериментирования с новыми технологиями и подходами. Хотелось попробовать себя в:
- Финтех и high-frequency trading (ultra-low latency)
- Компилятор-ориентированная оптимизация
- Распределённые базы данных
- Game engine development
Стремление к лидерству
В текущей компании я был strong individual contributor (senior engineer), но не имел возможности влиять на архитектурные решения на уровне компании. Хочу присоединиться к команде, где я смогу:
- Проектировать системы с нуля
- Менторить junior разработчиков
- Принимать архитектурные решения, влияющие на продукт
Географическое переезд
Умер переезд из Москвы в Сингапур по личным причинам. В отдалённой работе над инфраструктурой сложнее синхронизировать async работу в реальном времени (timezone lag) для критичных инцидентов.
Что я получил
Несмотря на уход, компания дала мне неоценимый опыт:
- Работа с зеттабайтными масштабами (exabytes of data)
- Отладка проблем на оборудовании в сотне дата-центров
- Взаимодействие с hardware engineers и kernel developers
- Культура code review'ов и peer learning
Что я ищу дальше
Мне важно присоединиться к компании, где:
- Технические вызовы на уровне algorithmic complexity или ultra-low latency требования
- Умная команда, с которой я смогу расти
- Масштабируемость проблем: не фундаментальные, а в масштабе сотни миллионов пользователей
- Менторство junior специалистов (я получал много помощи, пора отдавать)
Готовность к новой роли
Добровольный уход показывает, что я:
- Самомотивирован и проактивен в карьере
- Не боюсь новых вызовов
- Ценю учёбу и рост выше зоны комфорта
- Ищу длительное, стратегическое место (не скакун)
Не люблю: политики, микроменеджмента, технического долга на проектах, которые никто не поддерживает. Люблю: крутые технические проблемы, культуру инженерства, возможность плотного сотрудничества и коллаборации.