Что критично в новой работе?

Что критично в новой работе для C/C++ Backend Developer

Выбор нового места работы — важное решение. Вот что я считаю критичным:

1. Технический стек и архитектура

Критично:

• Современный C++ стандарт (как минимум C++17, лучше C++20)
• Чистая архитектура — разделение слоев, SOLID принципы
• Масштабируемость — система проектируется с мыслью о росте
• Microservices или модульная структура — а не монолитный ад

Важно:

• Какие технологии используются (Database, Message Queue, Cache)
• Есть ли Code Review процесс
• Есть ли нагрузочное тестирование и performance monitoring

Красный флаг:

• C++98/C++03 код без плана на модернизацию
• Полное отсутствие тестов
• Хардкодные "волшебные числа" везде
• Legacy код без документации

2. Команда и культура

Критично:

• Уровень команды — работаю ли я рядом с людьми, которые меня толкнут вперед
• Mentorship — есть ли возможность учить и учиться
• Психологическая безопасность — могу ли я говорить "Я не знаю"?
• Асинхронная коммуникация — не бесконечные встречи

Важно:

• Code review质量 — рецензируют ли с уважением и помощью
• Есть ли время на learning и improvement
• Отношение к failures — штрафуют или учат?

Красный флаг:

• Токсичная культура, политика, непрофессионализм
• Микроменеджмент
• "Мы всегда так делали"
• Отсутствие boundaries (работа 24/7)

3. Проблемы, которые решает компания

Критично:

• Интересность домена — решаю ли я реальную проблему?
• Масштаб — работаю ли с интересными вызовами (concurrency, latency, throughput)?
• Impact — вижу ли я результаты своей работы?

Важно:

• Компания в растущем рынке или mature market?
• Есть ли technical challenges или только feature factory?
• Есть ли возможность работать над infrastructure/platform?

Красный флаг:

• Компания решает trivial задачи
• Нет видения продукта
• Постоянная смена приоритетов

4. Growth и карьера

Критично:

• Возможность влиять на технические решения
• Learning бюджет — книги, конференции, курсы
• Clear career path — понимаю ли как расти
• Проектная вариативность — не зачислили ли только на legacy

Важно:

• Есть ли mentors и senior разработчики
• Есть ли возможность leading projects
• Есть ли возможность переходить между командами

Красный флаг:

• "Карьера это что?" — лучше идти в другую компанию
• Frozen зарплата, нет повышений
• Нет тех, у кого можно учиться

5. Процессы и practices

Критично:

• Continuous Integration — есть ли автоматизированные тесты
• Deployment процесс — могу ли я задеплоить свой код без риска
• Monitoring & Observability — видно ли что происходит в production
• Постмортемы — учимся ли мы из инцидентов?

Важно:

• TDD, code coverage requirements
• Documentation quality
• Performance profiling tools
• Incident response protocol

Красный флаг:

• Deploy один раз в месяц вручную
• Нет мониторинга
• "Мы узнаём об ошибках от пользователей"
• Выживание в режиме firefighting

6. Compensation & Benefits

Критично:

• Зарплата — соответствует ли уровню рынка и моему опыту
• Стабильность — есть ли финансирование, виденяется ли бизнес
• Remote/flexibility — нужна ли мне гибкость в графике

Важно:

• Health insurance
• Retirement/pension plans
• Stock options (if startup)
• PTO и работа-жизнь баланс

Красный флаг:

• Зарплата ниже рынка
• Обещания equity без деталей
• No benefits talk

7. Вопросы, которые я задаю на интервью

На technical round:

- Какой текущий стек и почему именно он?
- Какие biggest technical challenges?
- Как решаете масштабирование?
- Какой level code review культуры?

На manager round:

- Какой типичный день выглядит?
- Как вы измеряете success?
- Что произошло когда продукт сломался в production?
- Есть ли tech leads и mentors?
- Как вы развиваете разработчиков?

На HR round:

- Какой growth path у разработчика?
- Как обрабатываются конфликты?
- Какой типичный onboarding?
- Есть ли learning бюджет?
- Как вы справляетесь с burnout?

Мой критерий выбора (приоритизация)

Must-have:

1. Интересная техническая задача
2. Хорошая команда
3. Чистая архитектура
4. Честная зарплата

Nice-to-have:

1. Remote/flexible
2. Известный бренд
3. Большой бюджет на learning
4. Stock options

Отвергаю:

• Токсичная культура
• Legacy без плана модернизации
• Отсутствие growth
• Работа 24/7

Принцип выбора

Я выбираю работу как долгосрочное партнерство, а не как источник денег. Ищу компанию, где:

• Могу расти как инженер
• Решаю интересные задачи
• Работаю с умными людьми
• Делаю что-то полезное

Если хотя бы одно из этого отсутствует — это красный флаг, и я имею право двигаться дальше.