Какие требования к новой работе?

Какие требования к новой работе?

Это один из самых важных вопросов на интервью. Проявить амбиции, понимание собственной ценности и честность о своих ожиданиях — ключ к взаимовыгодному сотрудничеству.

1. Технические требования

Стек технологий

Как C/C++ backend разработчик, я ищу проекты, где используются:

• Modern C++ (C++17 или новее) — с правильными практиками
• Linux как основная платформа развёртывания
• Relational Database (PostgreSQL предпочтительно) или другие современные решения
• REST API или gRPC для коммуникации
• Системное программирование (потоки, асинхронность, производительность) как основная задача

Хочу избежать:

• Legacy C код без современизации
• Windows-only проекты (限制географически и технологически)
• Embedded системы без достаточно сложной логики

Инструменты и процессы

• Git с нормальным workflow (PR, code review)
• CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins)
• Testing culture (unit + integration тесты, требование coverage)
• Monitoring и логирование (правильное обслуживание в production)
• Docker/Kubernetes для orchestration (если требуется)

// Пример работы с хорошим стеком
#include <gtest/gtest.h>          // Google Test
#include <fmt/core.h>             // Modern logging
#include <nlohmann/json.hpp>      // JSON
#include <spdlog/spdlog.h>        // Logging
#include <pq.h>                   // PostgreSQL

// Тесты обязательны
TEST(MyBackend, ProcessRequest) {
    EXPECT_EQ(process(input), expected_output);
}

2. Масштаб и архитектура

Интересующие проекты

High-Load System

• Миллионы запросов в секунду
• Требует глубокого понимания производительности
• Оптимизация на уровне CPU cache, lock-free структур
• Есть возможность влиять на архитектуру

Микросервисная архитектура

• Собственный сервис отвечает за чётко определённый домен
• Возможность выбрать правильные технологии
• Интеграция через API/gRPC
• Меньше legacy кода, больше greenfield

Системное программирование

• Драйверы, ядро, embedded системы
• Работа с памятью, процессами, потоками
• Оптимизация на микросекунды

Предпочитаю избежать:

• Монолитные legacy приложения (сложнее рефакторить)
• Проекты без чётких метрик производительности
• Случайные стартапы без видения архитектуры

3. Команда и менеджмент

Что ценю в команде:

• Senior разработчики — кто смогут дать фидбек, помочь расти
• Код-ревью культура — серьёзное отношение к качеству
• Менторство — возможность учиться от опытных
• Async-first коммуникация (документы, затем встречи)
• Respect к времени — без бесконечных meetings
• Технический лидер с видением, а не только менеджер

Что отпугивает:

• Ежедневные standup мимо на Зуме (показатель плохой коммуникации)
• Политики и микроменеджмент
• Нет кода-ревью — просто мерж
• Burnout культура (crunch time как норма)

4. Компенсация и условия

Зарплата

• Конкурентная оплата для уровня senior/staff инженера
• Желательно transparent salary bands
• Учёт затрат на жизнь (если remote из другой страны)
• Бонусы за достижение целей (если есть)

Benefits

• Healthcare (медицинское страхование)
• Retirement plan (401k, пенсионные взносы)
• Flexible hours (начало после 10:00)
• Work from home полностью или hybrid
• Equipment (хороший ноутбук, монитор)
• Learning budget ($1-2k на курсы/конференции)
• Vacation (минимум 20 дней в год)

5. Карьерный рост

Четкий path к росту:

• Что нужно сделать, чтобы стать lead/staff инженером?
• Регулярные reviews (quarterly)
• Mentoring junior разработчиков
• Возможность влиять на архитектурные решения
• Путь к техническому руководству (не обязательно менеджер)

Не хочу:

• Быть в одной позиции 5+ лет
• Застрять в технологическом долге
• Работать только на текущих задачах без стратегии

6. Интересные задачи

Задачи, которые мотивируют:

1. Performance optimization

   // Оптимизация с 10ms до 1ms в критическом пути
   // Требует глубокого анализа, профилирования
   

2. Distributed systems

   • Consensus algorithms (Raft, Paxos)
   • Failure recovery
   • Consistency guarantees

3. Database internals

   • Query planning и optimization
   • Storage engines
   • Replication и synchronization

4. Infrastructure/DevOps

   • CI/CD pipelines
   • Kubernetes operators
   • Monitoring systems

5. Real-time systems

   • Low latency requirements
   • Predictable performance
   • Safety-critical systems

Задачи, которые не мотивируют:

• Бесконечные CRUD операции
• Baggage-over-engineering (сложность без цели)
• Работа с outdated frameworks

7. Компания и культура

Ценю

• Прозрачность — финансовые показатели, стратегия доступны
• Уважение к сотрудникам — не treat people like resources
• Innovation — способность пробовать новые подходы
• Responsible AI/Ethics — не просто делай технику, делай её правильно
• Sustainable pace — не startup культура с burnout

Размер компании

Оидеален 100-1000 человек:

• Достаточно большая, чтобы быть стабильной
• Достаточно маленькая, чтобы влиять на всё
• Не корпоративный бюрократизм

8. Честные требования

Что готов заранее признать:

1. Я растущий специалист — не know-it-all, готов учиться
2. Иногда ошибаюсь — как все разработчики
3. Нужен код-ревью — даже опытный разработчик сделает ошибку
4. Не работаю в выходные — except форс-мажоры
5. Затрачу время на опыт team — не только свои интересы

9. Deal breakers

От чего уходу сразу:

• Без unit-тестов и code-review (quality обречён)
• Требуют быть on-call 24/7 без компенсации
• Крайне непрозрачная зарплата
• Политический микроменеджмент
• Условия, требующие переезда за свой счёт
• Требуют специальные технологии (Cobol, древний C)

10. Мои сильные стороны (для соответствия требованиям)

• Системное мышление — вижу паттерны, архитектуру
• Внимание к деталям — ловлю ошибки, edge cases
• Производительность — пишу быстрый код
• Масштабируемость — проектирую для 10x роста
• Коммуникация — объясню сложное простыми словами
• Mentoring — нравится делиться опытом

Заключение

Ищу компанию, где могу:

1. Вырастить технически — работать с senior разработчиками
2. Решать интересные задачи — высоконагруженные системы
3. Иметь влияние — архитектурные решения, не только код
4. Получить справедливую компенсацию — за уровень senior
5. Уважение к работе — sustainable pace, не exploitative

Разработчик senior уровня даёт компании возможность масштабироваться, поэтому ищу взаимовыгодное сотрудничество, где обе стороны получают ценность.