Что не нравилось на прошлой работе?

Что не нравилось на прошлой работе?

На моей прошлой работе были в целом позитивные впечатления, но было несколько аспектов, которые я хотел бы улучшить.

1. Технический долг

Один из основных вызовов был связан с техническим долгом в legacy codebase. Часть проектов была разработана 5+ лет назад без современных практик. Это замедляло разработку новых фич на 20-30%.

Я частично решал это через:

• Постепенный рефакторинг критичных компонентов
• Внедрение CI/CD для автоматизации тестирования
• Code review процесс для предотвращения дальнейшего долга

Но понимал, что нужна стратегическая переписка некоторых систем. Это требует больше time investment, чем часто было доступно.

2. Скорость принятия решений

На больших организациях процесс принятия решений медленный. Простое изменение в архитектуре требовало согласования с 5+ stakeholders. Это замедляло темп разработки.

Мне нравятся более agile команды, где можно быстро экспериментировать и итерировать.

3. Недостаток cross-functional collaboration

Хотя было взаимодействие с Product и Engineering, я чувствовал недостаток глубокого engagement с другими техническими командами. Например:

• Data Engineers были в отдельном отделе
• Backend инженеры работали siloed
• Нет механизма для совместной архитектурной работы

4. Ограниченность в выборе технологий

Организация была консервативна в выборе tech stack. Новые технологии внедрялись крайне медленно. Например, долгое время использовались TensorFlow 1.x, Python 2.7 и т.д.

Я приветствую консервативность для production систем, но отсутствие возможности экспериментировать с новыми инструментами ограничивало learning.

Что мне ДО СИХ ПОР нравилось

Важно сбалансировать критику. На прошлой работе было много позитивного:

1. Качество команды

• Работал с очень сильными engineers и scientists
• Постоянный learning от коллег
• Менторство от senior специалистов было на высоком уровне

2. Масштаб проблем

• Работали с трлн-масштабными датасетами
• Millions of users
• Real impact на продукт и доход компании

3. Ресурсы и поддержка

• Хорошее оборудование (GPU, big instances)
• Поддержка training и конференций
• Time для research и experimentation (20% time)

4. Стабильность и structure

• Понятный процесс, expectations были ясны
• Хорошая документация
• Long-term projects (не чередование quick fixes)

Как я решал эти проблемы?

Вместо просто жалобы, я предпринимал действия:

1. На технический долг — внедрил process для постепенного улучшения
2. На скорость решений — начал регулярные architecture design sessions
3. На cross-functional collaboration — организовал tech talks и shared learnings
4. На технологии — создал lab проект для экспериментов с новыми подходами

Что ищу в новой работе?

На основе этого опыта я ищу:

1. Быстрый цикл разработки — возможность быстро видеть результаты своей работы
2. Empowered teams — доверие к принятию решений на уровне команды
3. Современный tech stack — возможность использовать state-of-the-art tools
4. Collaborative culture — глубокое взаимодействие между разными функциями
5. Growth opportunities — ясный путь развития и learning

Внимание потенциальному работодателю

Это не "я был несчастен и хочу сбежать". Это "я выжал максимум из той ситуации и готов к следующему вызову". Эта мотивация позитивна:

• Не бежу ОТ чего-то, а бегу К чему-то
• Привык решать проблемы и не жалуюсь
• Готов внести вклад в улучшение culture и processes

Считаю, что важно быть честным в интервью, но при этом сфокусироваться на конструктивной критике и уроках, которые я извлек.